أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية أنه يمكن للمواطن السعودي الجمع بين وظيفتين في القطاع الخاص حيث أنه لا يوجد ما يمنع ذلك في نظام العمل، ولكن في حالة نص العقد على ذلك، وقد أجابت الوزارة على تساؤلات العديد من العملاء حول الجمع بين وظيفتين مع التسجيل في التأمينات، حيث أكدت وزارة الموارد البشرية على أنه لا يوجد ما يمنع ذلك في نظام العمل، كما أشارت أنه في حالة التسجيل في التأمينات الإجتماعية على منشأتين يتم حساب نسب التوطين في المنشأة الأولى التي إنضم إليها العامل.
الجمع بين وظيفتين في القطاع الخاص
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية تأكدها على السماح للموظفين في القطاع الخاص بإمكانية فتح ملف منشأة، مع البدء في مزاولة الأنشطة التجارية المختلفة، التأكيد على إمكانية المواطن الجمع بين وظيفتين في القطاع الخاص، وتحتسب نسبة التوطين على المنشأة الأولى التي تم إضافة الموظف بها وذلك في حال التسجيل في التأمينات الإجتماعية، لا يوجد أي موانع لذلك في نظام العمل، إلا في حالات نص العقد على ذلك.
تحديث بيانات الموظف
أعلنت وزارة الموارد البشرية عن بدء إطلاق خدمة تحديث بيانات الموظف من خلال بوابة الخدمة الإلكترونية، ذلك لكي يتمكن كل موظفي المنشأة تحديث بيانات العمال، كما أن الوزارة أشارت إلى أن الفئات المستفيدة من النظام الاجتماعي القديم يمكنهم نقل بياناتهم وتحديثها في الضمان الإجتماعي المطور لدعم وقف الدعم المقدم لهم، كما أنها أوضحت أيضا مدى تاثير تلك التحديثات علي صرف المعاش.
أجابت الوزارة على استفسار أحد العملاء حول فشل المحاولة لتسجيل الأقارب في الضمان الإجتماعي المطور، مع امكانية النقل التلقائي لهم من الضمان الإجتماعي القديم إلى المطور، حيث أنها أكدت أن الفئات المستفيدة من الضمان المسجلين في الضمان الإجتماعي المطور يتم وضعهم ضمن دورة الأهلية في الضمان المطور، ذلك بعد مرور 9 أشهر من بدء التسجيل في الضمان المطور، كما أن وزارة الموارد البشرية تؤكد على أن كل ذلك لا يؤثر على صرف المعاش تبعا لنظام الضمان الإجتماعي السابق.