أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية رسميًا شرط حق المشترك العمل في أكثر من وظيفة وذلك من خلال بيان أعلنته عبر الحساب الرسمي الخاص بها على موقع التواصل الاجتماعي تويتر، والذي جاء يتضمن إمكانية أن يجمع يجوز المشترك بين أكثر من وظيفة خاصة للتأمينات، ولكن جاء ذلك بناء على شرط قد أوضحته المؤسسة وأكدت لم ضرورة توافره في إطار تطبيق نظام التأمينات الاجتماعية في السعودية.
شرط حق المشترك العمل في أكثر من وظيفة
قد جاء هذا التوضيح من قبل المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية في إطار الرد على سؤال أحد متابعيها على حساب العناية بالعملاء بموقع “تويتر”، والذي أوضح من خلاله أنه يعمل بوظيفة خاضعة للتأمينات الاجتماعية، ويريد وظيفة أخرى في شركة خاضعة للتأمينات.
وقد تساءل إذا كان هذا يجوز ضمن نظام التأمينات الاجتماعية من عدمه، وفي هذا الصدد فقد أشارت التأمينات في ردها أن نظام التأمينات الاجتماعية يجيز عمل المشترك لدى أكثر من صاحب عمل، ويحسب اشتراك واحد بمجموع الأجور التي يتقاضاها من أصحاب العمل، والتي قد أوضحت أنه يجب الرجوع لعقد العمل واللائحة الداخلية للمنشأة، وذلك حتى يتم التأكد من عدم اشتراط الجمع بين وظيفتين.
نظام التأمينات في السعودية
من الجدير بالذكر أنه وفقًا لنظام التأمينات المعتمد في المملكة العربية السعودية والتي تخضع له مؤسسة التأمينات الاجتماعية فإنه يمكن للمشترك أن يقوم بالعمل في أكثر من وظيفة خاضعة للتأمينات الاجتماعية بشكل طبيعي، وذلك بناء على ما نصت عليه المادة العشرون من لائحة التسجيل والاشتراكات.
والتي أكدت على أن المشترك الذي يعمل لدى أكثر من صاحب عمل، من الضروري أن يلتزم كل صاحب عمل على حدة بأن يؤدي كامل الاشتراكات التي يستلزمها النظام، وبناء على أجر الاشتراك الذي يدفعه المشترك، وذلك بحيث لا يتجاوز مجموع أجور الاشتراك لدى جميع أصحاب العمل الذين يعمل لديهم هذا المشترك حوالي 45000 ريال شهريًا.
وقد جاءت اللائحة توضح أنه في حال إنهاء الاشتراكين معاً للتقاعد، في هذه الحالة يسوى المعاش التقاعدي الخاصة بالمشترك من خلال مجموع الراتبين في كلا الاشتراكيين بشكل طبيعي.