تطبيق قرار حظر العمل تحت أشعة الشمس من القرارات الهامة التي تقوم المملكة باتخاذها حفاظا على حياة العمالة سواء منها الوطنية أو الوافدة، وتأتي هذه القرارات من خلال وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية التي تهتم بكافة الأمور المتعلقة بالعمل والعاملين في المملكة وفي القطاعات المختلفة، ومن القطاعات التي يسري عليها قرار حظر العمل تحت أشعة الشمس هو القطاع الخاص، ولأن المملكة من الدول شديدة الحرارة في فصل الصيف ونتيجة لما تسببه الحرارة المرتفعة من أضرار كان لابد من وضع الضوابط الخاصة بالحفاظ على حياة العمالة وهي من الحقوق التي تنص عليها لائحة نظام العمل والسلامة والصحة المهنية وسوف نتعرف على موعد تطبيق القرار ومدته في التالي.
تطبيق قرار حظر العمل تحت أشعة الشمس
تقوم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتحديد مواعيد العمل في فصل الصيف وعدد ساعات العمل فيه خاصة في المناطق شديدة الحرارة. حيث تعمل على الحفاظ على العمالة التي تضطر إلى العمل في المناطق المفتوحة وتحت أشعة الشمس. ومع بدء دخول فصل الصيف في المملكة التي تتميز بشدة الحرارة بها. اعلنت وزارة العمل عن مواعيد حظر العمل تحت أشعة الشمس للمنشآت في القطاع الخاص. وذلك لاتباع قوانين السلامة والصحة المهنية.
موعد تطبيق قرار الحظر
تم تحديد موعد تطبيق قرار حظر العمل من قبل وزارة العمل للعاملين تحت أشعة الشمس في منشآت القطاع الخاص. يبدأ تطبيق القرار من الخامس عشر من شهر يونيو الحالي. يستمر القرار حتى الخامس عشر من شهر سبتمبر 2022. مدة ثلاثة اشهر. يتم فيها تحديد الساعات التي يحظر فيها العمل تحت أشعة الشمس والتي تبدأ من الثانية عشر ظهرا وحتى الساعة الثالثة مساءً.
قوانين السلامة والصحة المهنية
طبقا لقوانين السلامة والصحة المهنية التي تم وضعها للتعريف بكل ما يخص العمل تحت أشعة الشمس وما تسببه من أضرار . كذلك التعريف بالأدوار والمسؤوليات التي تقع على عاتق صاحب العمل، وكذلك مشرف السلامة والصحة المهنية في المنشأة. وتؤدي اشعة الشمس إلى مجموعة من الأضرار عند التعرض لها لفترة زمنية. تظهر مجموعة من الأعراض منها الدوار والصداع، والشعور بالإعياء وفقد التركيز، وغيرها من الاعراض التي تستدعي الإسعافات الأولية لها النقل إلى المشفى. لذلك تم توضيح الضوابط الخاصة بالعمل في المناطق المشسمة والتي يجب الالتزام بها وخاصة فترات العمل في الظهيرة التي تم حظرها من الساعة الثانية عشر ظهرا وحتى الثالثة.