صرحت الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية في مصر عن الآلية التي يتم من خلالها استقطاع نسبة من المرتبات الشهرية للعمال حتى يتثنى لهم الحصول على المعاش فيما بعد، وكذلك النسبة التي يتم استقطاعها من صاحب العمل في القطاع الخاص، لذلك يحرص الموظفين على معرفة نسبة التأمينات الاجتماعية من الراتب في مصر ٢٠٢٢ وما هى الزيادة الواقعة على نسبة الاشتراك؟.
نسبة التأمينات الاجتماعية من الراتب في مصر 2022
في إطار تطوير منظومة التأمينات الاجتماعية للعمال في كلًا من القطاع العام والخاص لتحسين قيمة المعاش قام اللواء ” جمال عوض” رئيس الهيئة العامة بزيادة نسبة الاشتراك التأميني لتصبح ١١٪ كنسبة استقطاع ثابته من أجر العامل الشهري في كلاً من القطاع العام والخاص، فيما وقع على عاتق صاحب العمل نسبة ١٨,٧٥٪ وهى النسبة الأكبر، وأصبح الاشتراك التأميني 1400 جنيه بدلاً من 1200 جنيه، والحد الأقصى للاشتراك التأميني 9,400 بدلًا من 8100 وأشار إلى أن الحد الأدنى للعامل الذي ينتهي خدمته سيكون بمبلغ 910 جنيه، والحد الأقصى 7520 جنيه.
شروط الالتحاق بنظام التأمينات الاجتماعية
قامت وزارة التأمينات الاجتماعية بتحديد عدة شروط أولية يستلزم الأمر توافرها حتى يتمكن العامل من الالتحاق بنظام التأمينات الاجتماعية والحصول على معاش مناسب عند التقاعد، ومن أبرز تلك الشروط مايلي:
- يشترط أن يكون المؤمن عليه ١٨ عام أو اكثر وذلك طبقًا للقانون رقم ٧٩ لعام ١٩٧٥.
- يشترط أن تموت علاقة العمل منتظمة.
- يتم اتباع نظام المعاملة بالمثل بالنسبة للعمال الأجانب.
- لاتقل مدة الاتفاق في العقد عن عام كامل.
- يتم تطبيق القانون على العاملين في المنازل.
هل تسجيل صاحب العمل فى التأمينات الاجتماعية إجراء إلزامي؟
نعم يكون التأمين على صاحب العمل إلزامي وذلك طبقًا لتعليمات المادة رقم ٥ من قانون رقم ١٠٨ لسنة ١٩٧٦، ولكن بشروط يتطلب توافرها أولًا ويأتي على رأس تلك الشروط أن ينحصر سن الشخص المؤمن عليه بين ٢١ عام وحتى سن ٦٠ عام، ويجدر بالإشارة إلى أن أحكام القانون لا تطبق على الأشخاص المنتفعين أو المستفيدين أو أصحاب المعاشات الحالية.
ما هي إجراءات فتح ملف في التأمينات
يشترط على صاحب العمل التوجه إلى الصندوق المخصص في مدة زمنية أقصاها أسبوعين من بداية ممارسة النشاط، ثم يقدم طلب للاشتراك في الصندوق مع احضار ثلاث صور من نموذج الاستمارة، مع احضار المستندات الرسمية التالية:
- نموذج توقيع صاحب العمل.
- صورة من عقد الشراكة أو السجل التجاري لصاحب المنشأة.
- مستندات تدل على صفة صاحب العمل.
- تقديم الأخطار الذي يثبت اشتراك العامل في الصندوق.