صرحت الموارد البشرية عن الفئات المستثناه من العمل المرن 1443 حسب الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية فيما يتعلق بشأن الحالات التي يمنع تسجيلها في منصة العمل المرن وفقًا لعدد من الشروط الواجب استيفائها، وهذا الأمر يتيح لفئات أخرى إيجاد فرص مناسبة في المنشأة أو الشركة التي تتبع أصحاب العمل، لذا قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية بإطلاق موقع منصة العمل المرن للتقديم والتسجيل طبقًا للشروط المطلوبة بعد تحديد هؤلاء الأفراد.
الفئات المستثناه من العمل المرن 1443
حددت هيئة التأمينات الاجتماعية السعودية عددًا من الحالات التي يتم استثنائها من العمل المرن وفقًا لشروط التسجيل في برنامج التأمينات عبر منصة العمل المرن والتي تتمثل فيما يلي:
- الأفراد الغير حاملين الجنسية السعودية.
- العاملين في قطاعات الدولة الحكومية.
- الفئات المشتركة في التأمينات اختياريًا.
- صاحب المنشأة.
- كما يستثنى الفئات العمرية الأقل من سن 15 عامًا أو الأكبر من سن 65 عامًا.
- أيضًا يتم استثناء كل ما قام بإنهاء نشاط المنشأة عند التأمينات.
- عند تجاوز عدد عقود العاملين عن نسبة 30%، تعرف أكثر عبر:
كيفية التسجيل في منصة العمل المرن
وفقًا لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية فقد تم إنشاء منصة العمل المرن لإتاحة الفرصة للعامل بالمنشأة أو المؤسسة من التقدم والتسجيل من خلال اتباع الخطوات التالية:
- يتم الانتقال إلى موقع منصة العمل المرن مباشرة بالضغط هنا.
- ثم تحديد إحدى الخيارات المتاحة في قائمة الخدمات التي أمامك ومنها “باحث عن عمل”.
- ثم الضغط على زر “انضم الآن” التي توجد أسفل صفحة الموقع.
- كتابة اسم المستخدم صاحب طلب البحث عن عمل.
- ثم إدخال عنوان البريد الإلكتروني الخاص.
- كتابة رقم الهاتف الخاص.
- تحديد المنطقة المراد العمل بها من القائمة المنسدلة: (الرياض، مكة المكرمة، المدينة المنورة، تبوك، جدة، حائل، أبها، القصيم، الدمام، الطائف، نجران، والإحساء).
- كتابة عمر الشخص المستفيد.
- ثم تحديد المدة التي يرغب الشخص العمل من خلالها.
- الضغط على زر “إرسال”.
معايير التسجيل في منصة العمل المرن
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية عن أن هناك شروط إلزامية يجب تنفيذها قبل التسجيل في الموقع، والتي من خلالها يتم تحديد الفئات المستثناه من العمل المرن 1443 وهي كالتالي:
- يجب عدم زيادة عدد ساعات العمل المقررة عن عدد ساعات العمل الطبيعية للمنشأة.
- يلزم توفير كافةً سبل الحماية للعاملين عبر منصة العمل المرن.
- يجب كتابة عقد مبرم بين العامل وبين صاحب المنشأة يشتمل على عدد ساعات العمل إلى جانب توضيح قيمة الراتب الشهري.
- يلزم ألّا تقوم المنشأة بتشغيل العامل عدد ساعات أخرى دون المحددة في العقد المبرم.