قامت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية بإعادة نشر النسب الخاصة باشتراك بكل فروع أنظمة التأمينات الاجتماعية والتي يقوم بدفعها المشترك وصاحب العمل، وكذلك عناصر الأجر الذي يتم حسم الاشتراك منها، وهذا ما جعل المواطنين يتساءلون عن كم حصة الموظف السعودي في اشتراك التأمينات؟ خصوصًا أن هناك سؤال من أحد المواطنين حدد راتبه وتساءل كم تأخذ التأمينات من الراتب؟ وهذا ما سنوضحه لكم بمقال اليوم.
كم حصة الموظف السعودي في اشتراك التأمينات؟
تساءل أحد الموظفين السعودية عن حصة التأمينات الاجتماعية من راتبه، حيث يحصل على راتب شهري 4000 ريال سعودي، وتساءل عن حصة التأمينات والنسبة التي تأخذها من راتبه، وقد راتب المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ناشرة إنفوجراف موضحة به نسب الاشتراك بكل فروع نظام التأمينات، وكذلك النسب التي يدفعها المشتركين وصاحب العمل، وجاءت نسب الاشتراك على النحو التالي:
- الفرع الأول وهو فرع المعاشات ونسبة الاشتراك في هذا الفرع قدرها 18%، ويتم تطبيقه على كل المواطنين فقط.
- الفرع الثاني وهو فرع الأخطار المهنية ويتم التطبيق على المواطن وغير المواطن، ونسبة الاشتراك بهذا الفرع 2% فقط.
- التأمين ضد العطل عن العمل ” ساند” يتم تطبيقه على كل المواطنين أيضًا ونسبة الاشتراك به 1.5%.
- المعاش الذي يدفعه صاحب العمل 9%، والمشترك أيضًا نسبة 9%.
- الأخطار المهنية يدفعها صاحب العمل بنسبة 2% ولا يدفعها المشترك.
- ساند يدفع منها صاحب العمل نسبة 0.75%، أما المشترك يدفع نسبة 0.75%.
بينما عناصر الأجر الذي يحُسم الاشتراك منها فهي الأجر الأساسي وبدل السكن، بالإضافة إلى النسب المئوية والعمولات من المبيعات والأرباح.
هل يحق للمشترك بالتأمينات العمل بأكثر من وظيفة؟
وقد ورد سؤال آخر إلى المؤسسة العامة للتأمينات غير سؤال كم حصة الموظف السعودي في اشتراك التأمينات؟ حيث وضحت التأمينات الاجتماعية إجابة سؤال المواطن أيضًا بأنه مسموح له العمل بأكثر من عمل، ولكن يتم احتساب الاشتراك كاشتراك واحد على مجموع أجر العامل من كل الوظائف، وعليه أن يرجع للوائح الداخلية للمنشأة وعقود العمل فيما يخص بند الجمع بين أكثر من وظيفة، لذا إن كان لديكم سؤال فلا تترددوا وأرسلوه للهيئة وسترد عليكم فورًا.