أوضحت وزارة الموارد البشرية للموظف الحق في الحصول على شهادة خبرة في حال انتهاء العقد ويجب أن تتضمن هذه الشهادة بعض المعلومات الهامة التي تجعل الموظف له الحق في التقديم على وظائف اعلى تساعده تلك المعلومات في الحصول عليها، وتوضح وزارة الموارد البشرية كافة الحقوق التي تخص العامل في حال انتهاء العقد بينه وبين صاجحب العمل سواء كان انتهاء العقد بسبب الاستقالة أو المرض أو لأي سبب آخر. كما توضح دائما حقوق العامل من مكافاة نهاية الخدمة وغيرها من المستحقات المالية، وتعتبر شهادة الخبرة من الأدوات الهامة التي يستحقها العامل والتي تساعده على استكمال حياته الوظيفية والانتقال إلى أماكن أخرى مما يعزز خبرته العملية في الوظيفة، سوف نتعرف على حق العامل في الحصول على شهادة الخبرة وأهم ما تتضمنه من معلومات.
للموظف الحق في الحصول على شهادة خبرة
أكدت وزارة الموارد البشرية من خلال صفحتها على منصة تويتر على أهمية حق العامل في الحصول على شهادة خبرة في حال انتهاء العقد. كما أكدت الوزارة على أن الشهادة يجب أن تتضمن ثلاث معلومات هامة هي تاريخ العمل والتحاقه به. تاريخ الانتهاء وخروج العامل من الشركة. قيمة آخر أجر حصل عليه العامل في الشركة. هذه البيانات الثلاث تساعد العامل على الالتحاق بعمل جديد وفق هذه المعلومات حتى لا يتم إبخاس حقه.
حق العامل في مكافأة نهاية الخدمة
توضح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية متى يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة ومدة العمل التي يستحق عنها مكافأة كاملة. تقوم الوزارة بتوضيح هذه المعل مات حتى يكون العامل على بينة من الحقوق المالية الخاصة به. كما توفر وزارة الموارد البشرية من خلال موقعها وعبر الثقافة العمالية حاسبة مكافأة نهاية الخدمة اليت يمكن من خلالها التعرف على قمية المكافاة عن طريق كتابة قمية الراتب وعدد سنوات الخدمة ، وسبب ترك الخدمة. كما يمكن الدخول على منصة قوى لإجراء حساب نهاية مكافأة نهاية الخدمة.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة
- يتمكن الأفراد من حساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال الدخول على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
الدخول على بوابة الثقافة العمالية ومنها إلى حاسبة نهاية الخدمة. - تعبئة البيانات المطلوبة ومنها تحديد سبب نهاية الخدمة.
- إدخال عدد سنوات الخدمة. إدخال قيمة الراتب.
- الضغط على استعلام ومعرفة القمية التقريبية للمكافأة.