أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية كل التفاصيل التى تخص نظام الإجازات المستحقة للعاملين بالمملكة في تغريدة لها عبر الحساب الرسمي للوزارة على موقع تويتر مساء أمس الموافق 14 يونيو في تمام العاشرة مساءًا بتوقيت أم القرى، بالنسبة للإجازات السنوية فقد أوضحت أنها لا تقل عن 21 يوم كاملين وهي أيام لا يجوز أن يتنازل عنها الموظف او يتقاضي ما يعادلها بشكل مالي، وتزداد الايام الخاصة بالاجازة السنوية لتصل الى 30 يوم على الاقل لمن أكمل خمس سنوات عمل متصلة عند صاحب العمل، وأشارت إلى إمكانية صاحب العمل أن يؤجل الإجازة للعام الذي يليه إذا اقتضت حاجة العمل لذلك في مدة أقصاها ثلاثة أشهر.
نظام الإجازات المستحقة للعاملين
بالنسبة إلى حقوق العمال في الإجازات إذا ترك العمل قبل أن يستنفذ إجازته السنوية فيمكنه أن يتقاضى نظيرهم مبلغ مالي عن عدد الأيام المستحقة، كما يمكن للعامل أن يقوم بتأجيل إجازته السنوية كلها او بعض الايام منها للعام الذي يليه وذلك بموافقة صاحب العمل.
وعن إجازات الأعياد أكدت الوزارة انهم أربعة ايام بالنسبة لعيدي الفطر و الأضحى، وتبدأ إجازة عيد الفطر في اليوم الذي يلي التاسع والعشرين من رمضان، بينما تبدأ إجازة عيد الاضحى بدايتًا من الوقوف بعرفات، بالنسبة للأعياد الوطنية مثل يوم التأسيس فهي اجازة يوم واحد ولا يتم تعويضها إذا توافقت مع إحدى العيدين.
في إجازات الوفاة سواء كانت للزوجة أو أحد الأصول أو الفروع للموظف فيتم منحه إجازة تقدر بخمسة أيام، على أن يتم الاستثناء للسيدات العاملات في وفاة الزوج لتكون الإجازة مقدار العدة كاملة أربعة اشهر وعشرة ايام، و إن كانت حامل فتقدر أيام الإجازة بعدد الأيام المتبقية في الحمل.
بالنسبة للعامل في حالة ولادة زوجته لمولود يحصل على إجازة ثلاثة أيام، أما عن اجازة الوضع فهي عشرة أسابيع كاملة ويكون للسيدو الحق في تمديد إجازتها لمدة شهر كامل بعد انتهاء الإجازة المقررة ولكن بدون راتب، وإذا أنجبت السيدة العاملة طفل من ذوي الاحتياجات فيحق لها في طلب اجازة شهر كامل تبدأ بعد انتهاء مدة إجازة الوضع، ويمكنها أن تحصل على تمديد لمدة شهر بدون راتب.
نظام الإجازات
وبالنسبة إلى إجازة الزواج فتكون الإجازة لمدة خمسة أيام ويمنح الحق لصاحب العمل في طلب الأوراق الثبوتية لذلك، في حالة إجازة الحج فهي من 10 أيام إلى 15 يوم، ويمكن للعامل الحصول عليها مرة واحدة خلال مدة عمله.
ويشترط في الحصول على إجازة الحج أن يكمل العامل عامين كاملين من العمل لدى صاحب العمل وألا يكون قد أدى فريضة الحج من قبل، وعن الاجازة المرضية فهي بعدد أيام المرض حسب ما يقرره الطبيب المعالج.
وتحسب الإجازات المرضية منفصلة أو متصلة خلال السنة الواحدة ويتم احتسابها من تاريخ أول إجازة مرضية وتكون الإجازة المرضية بالأجر الكامل في الثلاثين يوم الاولى، وتكون بثلاثة أرباع قيمة الأجر في الستين يوم الذي يلي الشهر الأول وتكون إجازة بدون أجر فيه الشهر الذي يليه.