بعد إعلان المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعي بالأمس عن طرح تعديلات جديدة لدى أنظمة التأمينات الاجتماعية وكذلك أنظمة التقاعد المدني، استعرضت حالات استحقاق تعويض الدفعة الواحدة، وقبل التعرف على تلك الحالات نود التنويه بانه من ضمن الآثار الإيجابية لهذه التعديلات؛ أن هناك شريحة كبيرة من المشتركين ستحصل على راتب التقاعد قبل إتمام عمر الستين، زيادة فرص عودة المشترك للعمل وإتمام مدة الاشتراك والذي يليها الاستفادة من ضم المدد بالقطاع العام وذلك عند الانتقال للعمل في القطاع الخاص.
حالات استحقاق تعويض الدفعة الواحدة
قامت السلطات السعودية متمثلة في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بتوضيح حالات استحقاق تعويض الدفعة الواحدة، وهذه الحالات جاءت على النحو التالي:
ما هي مكافأة تعويض الدفعة الواحدة، وكيفية احتسابها؟
وبعد قيام التأمينات الاجتماعية بتوضيح حالات استحقاق تعويض الدفعة الواحدة، أشارت بأن مكافأة تعويض الدفعة الواحدة، تعتبر بمثابة مبلغ مقطوع يتم صرفه مرة واحدة مقابل الاشتراك لدى نظام التقاعد المدني أو الفرع الخاص بالمعاشات من قبل التأمينات الاجتماعية إذا لم تبلغ فترة الاشتراك المدة التي تم تأهيليها من أجل الحصول على راتب تقاعدي.
ويتم احتساب المكافأة على أساس 14% من قبل الراتب السنوي على كل سنة قضاها المتقاعد بالخدمة، وفي حال كان السبب وراء انتهاء الخدمة هو الاستقالة أو كان السبب الفصل لما نتج عنه من سبب تأديبي فإن المكافأة يتم احتسابها على نسبة 10% من قبل الراتب السنوي الذي يتم احتسابه قي التقاعد، وبالنسبة للإجابة على سؤال كيفية احتساب تعويض الدفعة الواحدة؟، فنريد التنويه بأن تعويض الدفعة الواحدة يتم احتسابها على نسبة 10% من متوسط راتب الاشتراك الذي يتم على أساسه تقدير معاش التقاعد عن أي شهر من الأشهر التي تم الاشتراك فيها خلال الخمس سنوات ونسبة 12% عن كل شهر يتجاوز ذلك.
هل يحق للمشترك الذي ترك العمل تسليم تعويض الدفعة الواحدة دون ترقب اكتمال سن 60؟
نعم يحث للفرد المشترك الذي ترك العمل تسليم تعويض الدفعة الواحدة من دون ترقب استكمال ال60 أو حدوث عجز في ضوء الحالات التي قامت اللوائح التنفيذية بعرضها.