يبحث الكثير من المواطنين السعوديين عن شروط صرف مكافأة بلوغ سن التقاعد، أقرت الحكومة السعودية رسمياً عدة تعديلات جديدة على نظام التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية، وتبادل المنافع بين نظام التقاعد المدني والعسكري، كما شملت التعديلات نظام التأمينات الاجتماعية، وقد تم نشر قرار الموافقة على التعديلات في الجريدة الرسمية للمملكة.
شروط صرف مكافأة بلوغ سن التقاعد 1443
وتشمل التعديلات على نظام التقاعد دفع مكافأة 14٪ في حالة انتهاء خدمة الموظف وعدم وصول مدته إلى استحقاقه في المعاش التقاعدي، حيث يتم دفع النسبة من الراتب السنوي للموظف كل عام، ومكافأة 10٪ إذا انتهت خدمته بسبب الاستقالة أو الفصل لأسباب تأديبية، وهذه الشروط هي:
- بلغ سن الستين أو يموت أيهما أقرب.
- إذا انتهت خدمة الموظف دون أن يبلغ مدته فيحق له معاشا.
- أما إذا كان الموظف قد عمل لمدة عامين على الأقل وبلغ سن الستين، فيحق له الحصول على معاش تقاعدي.
- إذا كان الموظف لديه أقل من 5 سنوات من الخدمة وكان عمره أكثر من 60 عامًا.
- يجوز للموظف أن يطلب إدراج مدة اسمية، بشرط ألا تتجاوز المدة المشمولة عشر سنوات.
- في حالة ترك المشترك يستحق تعويض الدفعة الواحدة المستحق إذا كان دون سن الستين أو غير مصاب بعجز.
نظام تبادل المنافع
ينص النظام السابق على عدم استكمال فترة الاشتراك المجمعة بمزايا المعاش قبل بلوغ سن الستين:
- يجب على المساهمين استكمال المواعيد النهائية التي يطلبها النظام، ما لم يكن سبب الانضمام هو الانتقال أو التعيين، أو إنهاء الخدمة بسبب الوفاة أو العجز، أو تنسيق الخدمة.
- لا يسمح بالتحويلات أو التوزيعات بين المعاشات والأجور للوظائف المشمولة بأي نظام تقاعد مدني أو عسكري يؤدي إلى اندماج.
- يلتزم أصحاب العمل بدفع رسوم إضافية لكلا النظامين في حالة تخصيص أي مرافق، أو انتقال موظفيهم من نظام إلى آخر.
التعديلات في نظام التأمينات الاجتماعية
يحق لحامل الوثيقة الحصول على تعويض مقطوع عن العجز في وقت الانفصال إذا كان دون سن الستين أو في الحالات التي تحددها اللوائح.