أعلنت حكومة المملكة العربية السعودية أنه تم إضافة تعديلات خاصة على التقاعد سواء كان مثنى أو عسكري مما أصبح يحتوي على مزايا متعددة فبعض هذه التعديلات التي طرأت عليه نظام التقاعد الجديد 1443، فقد كشفت الجرائد الرسمية بالسعودية كافة التفاصيل المتعلقة بقرارات مجلس الوزراء بالنسبة لأنظمة التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية.
نظام التقاعد الجديد 1443
فى حالة انتهاء الموظف من أداء خدماته فى عمله ولكن لم يصل إلى السن الذي على أساسه يكون مستحق للحصول على المعاش يتم صرف له مكافأة بنسبة ١٤% من الراتب السنوي الذي كان يأخذه لجميع السنوات التى قضاها فى الخدمة، فى حين أن المكافأة تقدر ب ١٠% فقط وليست ١٤% وذلك فى حالة أن الموظف توقف عن أداء وظيفته والخدمات الخاصة بها بسبب أنه تم فصله من العمل من قبل العمل نفسه أو أنه قام هو بتقديم استقالته.
شروط الحصول على هذه المكافأة في التقاعد الجديد المعدل
تطبق المكافأت حسب التعديلات الخاصة بمؤسسة التأمينات الإجتماعية على الأشخاص الذين وصلوا إلى سن الستون عاماً وأيضا يحق لأسرته الحصول على هذه المكافآت أو المعاش فى حالة وفاة الموظف:
- الجدير بالذكر أن الشخص يصبح مستحق للحصول على المعاش فى حالة أنه وصل إلى سن الستون عاماً وفى نفس الوقت في حال أنه كان عدد السنين التي قام بتأديتها أثناء الوظيفة الخاصة به أكثر من ١٠ سنوات متتالية.
- أما فى حالة كانت المدة التي قضاها الموظف على رأس عمله ٥ سنوات فقط وفي نفس الوقت كان قد وصل إلى سن الستين فى هذه الحالة يصبح من حق الموظف أن يقوم بتقديم طلب ضم المدة الاعتبارية بشرط أن تكون مدة هذا الضم لا تزيد عن ١٠ سنوات وأيضا يقوم بسداد قيمة هذه السنوات فى صورة حصص تدفع بشكل شهري وتحسب على أساس المرتب الذي يحصل عليه فى الآونة الأخيرة.
التعديلات الخاصة بنظام تبادل المنافع
التعديلات الجديدة لأنظمة التقاعد المدني ونظام التقاعد الجديد 1443 تنص على أنه لا يمكن الجمع بين راتب الوظيفة وبين المعاش التقاعدي للموظف، أي كان هذا المعاش خاص بوظيفة عسكرية أو مدنية، وأيضا من ضمن التعديلات على الموظف أو المشترك أن يقوم بقضاء المدة المخصصة له من قبل النظام وليس هذا فقط ما دام ليس هناك أسباب متعلقة بأشياء أخرى مثل تعرضه إلى انتهاء الخدمة الخاصة به بسبب وصوله إلى سن التقاعد أو بسبب الوفاة.