أوضحت وزارة التعليم السعودي الية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين، بالإضافة إلى أنها أشارت على الشروط الواجب توافرها من أجل صرف هذه المكافأة، وذلك وفقًا إلى قوانين العمل الجديدة المعلن عنها سابقًا، حيث من أبرز هذه الشروط عدد السنوات التي وجد بها المعلم في وظيفته لأنه يتقاضى هذه المكافأة بناءً على هذا الأمر وعدة شروط أخرى، علمًا أنه يتم احتساب قيمة المكافأة لكل معلم على حدى وذلك حسب الدرجة الوظيفية الخاصة به بالإضافة إلى عدة عوامل أخرى.
الية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين
هناك الية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين بالمملكة العربية السعودية، حيث تتم عن طريق الدخول عبر موقع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية والقيام بعدة خطوات بسيطة، وهي تتمثل على النحو التالي:
- الدخول عبر موقع وزارة العمل السعودي.
- إدخال البيانات التي تتعلق بالراتب الخاص بك ومدة العمل بالسنوات.
- حدد نوع عقد العمل سواء كان عقد مفتوح أو محدد المدة.
- كتابة عدد سنوات العمل بالسنة والشهور.
- احتساب المكافأة إلكترونيًا، ثم النقر على ” يساوي” حتى يظهر لك قيمة المكافأة الخاصة بك.
شروط صرف مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين 1443
أكدت وزارة التعليم السعودي عن شروط صرف مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين 1443، حيث يتم الاعتماد عليها عند صرف المكافأة، وهي جاءت على النحو التالي:
- يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة عقب خدمة الموظف فترة لا تقل عن 10 سنوات بالمؤسسة التعليمية.
- دفع مكافأة نهاية الخدمة لموظفين التعليم عقب انتهاء القائمة.
- في حالة حصول المعلم على مكافأة نهاية خدمة قديمة، سوف تكون الخدمة الجديدة عند الرجوع للعمل مرة أخرى.
- ضرورة احتساب مدة الخدمة حتى في حالة إذا لم يتم تحويلها لمكان آخر.
- صرف أجر الموظف على حسب المدة التي قضاها في حالة إذا انهى خدمته نظرًا إلى ظروف صحية أو حالة وفاة.
- غير مسموح استحقاق المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة مرة أخرى.
شروط حساب مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين
هناك شروط تؤخذ في الاعتبار عند احتساب المكافأة الخاصة عن نهاية الخدمة للمعلمين، وفقًا إلى فترة العمل التي قضاها الموظف، حيث تتمثل هذه الشروط فيما يلي:
- في حالة إذا كانت فترة الخدمة أكثر من عامين وأقل من خمسة سنوات، ففي هذه الحالة يمكن الموظف أن يحصل على ثلث قيمة المكافأة.
- في حالة إذا الموظف عمل أكثر من 10 سنوات بالتعليم، سوف يحصل على مكافأة كاملة، أي يصرف له نصف راتب شهري.
- إذا كانت فترة الخدمة أكثر من 5 سنوات وأقل من 10، يتم صرف الأجر له في الخمس سنوات الأولى، بينما يصرف الراتب كاملًا لباقي السنوات الأخرى.