الموارد البشرية تعلن منع التعاقد مع منشآت الحراسات الأمنية التي تصرف لموظفيها أقل من هذا الراتب

صرحت الحكومة السعودية عن خبر هام منذ دقائق تعلن فيه منع التعاقد مع منشآت الحراسات الأمنية التي تصرف للموظف هذا الأجر،  حيث قامت بالنشر في موعد سابق بأنها بدأت في تجهيز ضوابط من أجل تطوير بيئة الحراسات الأمنية من أجل تحقيق أفضل المواصفات وكذلك المعايير من أجل بناء بيئة عمل محفزة ومدعمة للعاملين في هذا المجال وكذلك من أجل الارتقاء بمستوى المنشآت التابعة للحراسات الأمنية والذي بالتأكيد سيؤثر فيما بعد على عمل العاملين بها وكذلك فعالية وكفاءة عملية الإنتاج مما سينتج عنه نجاح المنشأة.

 التعاقد مع منشآت الحراسات الأمنية

قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعي منذ قليل بالإعلان عن منع التعاقد مع منشآت الحراسات الأمنية التي تصرف لموظفيها أجر أقل من 4500 ريال سعودي، وذلك من تقديم الدعم إلى الموظفين العاملين في هذا المجال وتشجيع العاطلين ممن يتم استيفاء شروط الحصول على مثل هذه الوظائف في التقديم عليها، فهذا المبلغ سيساعد كثيرًا في جعل الأسرة تعيش حياة هانئة رغيدة أكثر من المرتبات السابقة، لذا ينبغي أن يتم تعديل رواتب جميع منشآت الحراسات الأمنية وإلا ستخضع للضوابط القانونية.

ضوابط التعاقد مع  الحراسات الأمنية

وبعد التعرف على تفاصيل خبر منع التعاقد مع منشآت الحراسات الأمنية التي يقل رواتب الموظفين بها عن 4500 ريال سعودي، ففي وقت سابق قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتوضيح ضوابط التعاقد مع الحراسات الأمنية، والتي جاءت على النحو التالي:

• لا يحق للمدير تشغيل الحارس خلال الأوقات التي تم حظر العمل بها في ضوء قرار حظر العمل تحت أشعة الشمس حيث ينبغي توفير مظلة من أجل الحماية من أشعة الشمس، كما ينبغي وضع مكيف إلى جانب الالتزام بما صدر بالدليل الإجرائي التابع للصحة والسلامة المهنية.
• يشترط توفير مظلة وكرسي تحسبًا للظروف المناخية للحارس الذي يحتاج عمله إلى التواجد في خارج مبني الهيئة أو المنشأة، مثل مواقف السيارات أو نقاط الأمن والتي يتعرض فيها المواطن للشمس.
• لا يمكن عمل الحارس ما يزيد عن 5 ساعات متواصلة من دون راحة أو تأدية الصلوات، وتناول الطعام.