هناك العديد من الموظفين الذين يسألون أنفسهم متى يحق لموظف القطاع الخاص التقاعد، حيث يوجد العديد من يريد أن يخرج عن المعاش قبل سن ال 60 سنة أو يتوقف عن العمل من نفسه لأسباب كثيرة حسب ظروفه، لذلك يتخوفون من أن يضيع عنهم المكافآت الخاصة بهم أو أن يضيع حقهم ولكن كل هذا سيتم معرفته في الأسطر القادمة لأن الهيئة الحكومية للملكة السعودية هي أدرى بمصلحة الموظف إلا لو أراد التوقف عن العمل فهذه حرية شخصية.
متى يحق لموظف القطاع الخاص التقاعد
سيتم هنا عرض متى يحق لموظف في القطاعات الخاصة أن يتوقف عن العمل قبل وصول سن ال 60 سنة وهي:
- يحق له التوقف لأسباب مرضية تمنعه من تكملة مهنته مثل إصابات العمل أو الأمراض المزمنة.
- يجب أن يتم مروره في الوظيفة 25 سنة كحد أقصى وسيتم حصوله على حقوقه بالكامل.
- يجب ألا تزيد المدة التي يمكن للموظف أن يتقدم خلالها للحصول على معاش تقاعدي عن 5 أعوام.
- لن يتم أخذ الراتب بالكامل بسبب أنه خرج أو توقف عن العمل قبل بلوغه سن ال 60 سنة القانوني.
شروط التقاعد المبكر
هناك بعض الشروط للتقاعد مبكرًا ألا وهي:
- لأسباب مرضية اجبارية التي تمنعه من مزاولة عمله.
- يمكن حدوث بعض الحوادث التي تمنع الموظف من مزاولة مهنته.
- يجب أن يكون تم العمل في المكان أكثر من خمسة وعشرون عامًا.
- يجب أن يتم التقدم بطلب للحصول على موافقة جهة معتمدة للتقاعد المبكر.
- يجب حساب المدة بدون حساب الاجازات خلال فترة الخدمة الفعلية وهي 25 سنة.
كيفية تسوية المعاش للتقاعد المبكر
هناك أسباب متعددة والتي توضح متى يحق لموظف القطاع الخاص التقاعد ألا وهي:
- إذا أصيب الموظف أو العامل في حادث يمنعه من أداء واجباته، فإنه يحصل على 70٪ من راتبه الأصلي.
- يتقاضى 80٪ من راتبه الأصلي في حالة إصابة العمل.
- عندما يتم التقاعد قبل بلوغ ال 60 سنة وهو السن القانونية، ينخفض فارق الراتب عن كل عام بنسبة 2٪.
حساب راتب التقاعد
يمكن حساب راتب التقاعد بحساب الفترة الكلية التي قضاها الموظف في العمل مع عدم حساب الاجازات مع مبلغ التقاعد بالكامل ومن هنا يتم الحساب ومتى يخرج أو يتوقف عن العمل لذلك يتم ضرب أخر مرتب له في مدة العمل ÷ 240 وهكذا يتم معرفة حساب الموظف وما يأخذه من المكافآة.