تقدم المؤسسة العامة للتأمينات بالمملكة العربية السعودية شروط الجمع بين راتب التقاعد والتأمينات الاجتماعية، كما قدمت أيضًا المؤسسة بتقديمها للكثير من الحلول والتي هي بمثابة طوق النجاة للعديد من المواطنين في المملكة العربية السعودية، والتي تسعى في سد احتياجاتهم، بالإضافة إلى أنها تقوم بالرد على جميع الاستفسارات الخاصة بالمواطنين عبر تويتر، وفيما يلي سنتعرف على شروط الجمع بين راتب التقاعد والتأمينات الاجتماعية في المملكة.
شروط الجمع بين راتب التقاعد والتأمينات الاجتماعية في المملكة
قامت جريدة أم القرى بنشر التعديلات التي قد تمت على كل من أنظمة التقاعد المدني، وأنظمة التأمينات الاجتماعية عبر الحساب الرسمي على تويتر، وقد جاءت التعديلات على أنه في حالة نهاية خدمة الموظف والتي كانت مدتها أقل وهذا لا يجعل له الأحقية في صرف المعاش ففي هذه الحالة يتم صرف مكافأة له والتي تكون نسبتها نحو 14% من قيمة المرتب السنوي له على كل عام قضاه في سنوات الخدمة.
أما في حالة نهاية خدمة الموظف نتيجة استقالته أو فصله لأي سبب، ففي هذه الحالة تكون المكافأة نسبتها نحو 10% من قيمة المرتب السنوي، ويشترط للحصول على المكافأة أن يكون قد وصل لسن الستين عام أو في حالة الوفاة.
وفي حالة كان الموظف خدمته تقل عن خمس سنوات وقد بلغ الموظف في ذلك سن الـ60 عام يسمح له في هذه المدة أن يقوم بطلب ضم لمدة اعتبارية، ويشترط في ذلك ألا تزيد مدة الضم عن 10 سنوات، كما يحق للمشتركين حينما يقوم بترك العمل أن يحصل على تعويض للدفعة الأولى التي يستحقها قبل أن يبلغ سن الستين أو في حالة الإصابة بعجز، أو بالحالات التي تحدد وفقاً للائحة.
ما هي الشروط للحصول على معاش مبكر؟
توجد العديد من الشروط الرئيسية لحصول الفئات المستحقة على المعاش وصرف راتب التقاعد المبكر من أجل صرف راتب التقاعد وراتب التأمينات معاً وفقًا لما تم الاعلان عنه من قبل مؤسسة التأمينات الاجتماعية، وهذه الشروط كالاتي:
- في حالة بلوغ عمر الستين عام أي عمر التقاعد، كما يشترط لمدة اشتراك المستفيدين بالتأمينات لا تقل عن 20 شهر.
- في حالة الوصول لعمر الستين عام، ويشترط على مدة الاشتراك للمستفيد ألا تقل عن 60 شهر.
- مدة اشتراك المستفيد يجب ألا تكون أقل 300 شهر عند التقاعد المبكر.