أوضحت حكومة المملكة العربية السعودية حصول الموظف سواء كان في القطاع الخاص أو العام على التقاعد المبكر في بعض الحالات الاستثنائية، لكن يوجد مجموعة من الشروط والضوابط للحصول على التقاعد المبكر ، لذلك دعونا نتعرف عليها فيما يلي بالتفصيل وحالات التقاعد المبكر، وفئات وشروط التقاعد المبكر لكل من يهمه هذا الأمر يتابع معنا التالي.
شروط التقاعد المبكر
أوضحت المؤسسة العامة للتقاعد مجموعة شروط التقاعد المبكر يجب أن تتوفر في الموظف للحصول على التقاعد المبكر وتتلخص الشروط في النقاط الآتية:
- أن يكون عمر الموظف 60 عام وهو السنة القانوني للتقاعد بالمملكة.
- لا يزال يعمل لدى الحكومة بسبب ظروف قاهرية خارجة عن إرادة الموظف.
- يجب أن يكون مشترك في التأمينات لفترة لا تقل عن 120 شهر.
- يلزم أن تكون فترة الخدمة لا تتضمن أي إجازات أو انقطاعات.
- حصول الموظف على موافقة رسمية معتمدة من جهة العمل للتقاعد المبكر.
- يجب أن تكون هناك ظروف قهرية خارجة عن إرادة الموظف لتقديم طلب التقاعد المبكر، مثل إصابة الموظف، أو مرض يجعل الموظف لا يستطيع مزاولة المهنة.
حالات إلغاء التقاعد المبكر
يوجد بعض الحالات لا يحق للمواطن الحصول على المعاش المبكر وهي:
- لو كان الموظف غير سعودي الجنسية.
- في حالة تجاوز الأبناء سن 26 عام.
- لو تم التحاق المستفيد في أي وظيفة أخرى.
- إذا تزوجت المرأة المستفيدة من المعاش.
- في حالة حصول الموظف على راتب تقاعدي يزيد عن الراتب الأساسي.
- إذا كان يعمل في أحد الموازنات العامة بالمملكة.
- لكن الزوجة الأجنبية تستثني من هذا القرار، سواء كانت من أصل سعودي أو المرأة التي حصلت على جنسية زوجها الأجنبي بعد وفاته.
فئات التقاعد المبكر
- في حالة الوفاة.
- شخص غير كفء بدنياً.
- الموظف الذي بقي في الخدمة 15 سنة.
- الموظفين الذين أكملوا الخدمة المحسوبة أقصاها 18 عام.
- الموظفين الذين أكملوا 20 عام في الخدمة بما فيها ثمانية سنوات من الخدمة العسكرية.
طريقة حساب التأمينات من الراتب
يستطيع جميع الموظفين حساب التأمينات من الراتب من خلال اتباع الآتي:
- في البداية قم بضرب متوسط راتب الموظف في آخر سنتين،”المدة التي حصلت عليها الاشتراك في التأمينات” ثم يقسم الناتج على 600.
- كما يمكنك حساب القيمة الخاصة بالإعالة وهي مقدرة بنسبة 10% إن كان شخص واحد، أما في حالة وجود أكثر من شخص ستكون 15%.