جميع المسجلين في الضمان الاجتماعي يتسألون حول كيفية احتساب راتب التقاعد المبكر في الضمان الاجتماعي الجديد 1443 بالمملكة العربية السعودية، حيث يختلف راتب التقاعد المبكر على أساس نوع الراتب الخاص بالضمان وأيضاً على كمية الراتب التابع للمتقاعد تبعاً للقوانين الجديدة بعد تحديث نظام الضمان الاجتماعي الجديد.
كيفية احتساب راتب التقاعد المبكر في الضمان الاجتماعي
تتمك آلية احتساب راتب التقاعد المبكر داخل الضمان الاجتماعي الجديد عن طريق النسبة الجديدة وهي 2.5% في كل عام يتم فيه الاشتراك بالضمان الاجتماعي، حيث يتم حساب راتب التقاعد منذ الشهر الأول من اللحظة التي يقوم بها الشخص بتقديم الطلب من أجل الحصول على الراتب، كما يسمح في هذه الحالة لورثة صاحب التقاعد الحصول على راتب التقاعد بعد وفاته أثناء خدمته وعمله.
أنواع راتب الضمان الاجتماعي 1443
تختلف الأنواع التي يحصل عليها المواطنين الخاصة بالضمان الاجتماعي والتي تختلف نسبتها وقيمتها وأيضاً طريقة احتسابها على حسب نوع العمل ونوع الراتب، وأنواع راتب الضمان هي:
- الراتب الخاص بالتقاعد المبكر.
- الراواتب الخاصة بحالات الإصابة أو العجز.
- رواتب الأشخاص المصابين أثناء العمل والتي تمنعه من أداء وظيفته على أكمل وجهه.
طريقة الحصول على راتب التقاعد المبكر في الضمان الاجتماعي
توجد بعض الحالات التي يستحق فيها الشخص الحصول على راتب التقاعد المبكر والتقدم بطلب للحصول عليه ومن هذه الحالات الآتي:
- يجب ان يكون المتقدم قد وصل إلى سن الـ 50 عام.
- وصول الأشتراكات الخاص بالتأمين الاجتماعي إلى 252 اشتراك خاصة بالمشتركين الذكور.
- ولكن بالنسبة للمشتركين من السيدات فيجب أن تلص قيمة الاشتراكات بالتأمينات الاجتماعية إلى 228.
- من الممكن استحقاق التقديم على راتب التقاعد المبكر في حالة كان عمر المتقدم 45 عام وأن يكون عدد الاشتراكات بالتأمينات بلغت 300 تأمين وفي هذه الحالة يحق للشخص الحصول على راتب التقاعد المبكر من الضمان الاجتماعي.
زيادة راتب التقاعد المبكر
هناك بعض الحالات التي يتم فيها زيادة راتب التقاعد المبكر بالنسبة للأشخاص المتسحقة له ومن هذه الحالات الاتي:
- تتم زيادة راتب التقاعد المبكر إذا قام المتقدم بإعالة شخص أخر ولكن وفقاً للقوانين الخاصة بالضمان وتتم احتساب الزيادة من خلال:
- زيادة الراتب بنسبة 12% بالنسبة للشخص الذي يتكفل بإعالة فرد أخر.
- الزيادة بنسبة 6% للشخص الذي يتم إعالته.
- في حالة احتساب الراتب المبكر لا جب أن تكون الزيادة في متوسط الأجر الذي بناءً عليه يحتسب الراتب بنسبة أكبر من 60% من راتب المؤمن عليه، وهذا في أول 60 اشتراك، إلا أن الراتب لا يقل عن 20%.