فرضت المملكة العربية السعودية شرط اتفاقية التوظيف الباكستانية المبرمة بين وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ووزارة الهجرة، أنه لا توجد رسوم أو استقطاعات من رواتب الموظفين فيما يتعلق بالتوظيف أو التوظيف، وتؤكد على الحاجة إلى توكيد، وتكلفة التوظيف لم يتم إجراء خصومات غير معقولة، وبحسب تفاصيل الاتفاقية الصادرة عن صحيفة “أم القرى” الحكومية، فإنها تهدف إلى استقدام عمال باكستانيين للعمل بشكل منتظم في السعودية، وحماية حقوق كل من أصحاب العمل والعمال، والغرض منها هو القيام بذلك، وليس فقط تنظيم العلاقة التعاقدية بينهما.
بنود ستقدام العمالة الباكستانية
يشمل الاتفاق كلا الطرفين (وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية والمغتربين والمغتربين الباكستانيين) للعمل على تنفيذ نظام مقبول للطرفين لتوظيف وإعادة العمال الباكستانيين، ويتضمن التزام وزارة تنمية الموارد البشرية)، والتأكد من أن الشخص يعمل في المملكة العربية السعودية وفقًا للقوانين والقواعد واللوائح المعمول بها، وتوظف وكالات توظيف أو توظيف مرموقة، وتوظف شركات أو مؤسسات مرخصة من قبل حكومتي البلدين، وإدارة تكلفة التوظيف، والتنظيم أو التحقيق لطلب وكالة أو شركة أو وكالة توظيف في كلا البلدين بخلاف صاحب العمل للمطالبة بخصم غير قانوني دون تلقي رسوم أو خصم من أجر الموظف مقابل تكاليف التوظيف أو التوظيف، والحق في التعامل مع السلطة المختصة في حالة حدوث نزاع تعاقدي وفقًا للقوانين والقواعد واللوائح المعمول بها والتي تضمن عدم القيام بذلك وتمنح الإذن للأطراف المتعاقدة، والتوظيف في حالة انتهاك القانون أو اللوائح، وتعمل على الحق في اتخاذ إجراءات قانونية ضد المكاتب والشركات ووكالات التوظيف، ولحل المشكلات المتعلقة بالتطبيق.
اتفاقية ستقدام العمالة الباكستانية
تحدد الاتفاقية ست مسؤوليات تتولاها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، نلتزم بالقوانين والقواعد واللوائح المعمول بها، وتسهيل أصحاب العمل لفتح حسابات بنكية باسم الموظف لدفع الراتب الشهري للموظف على النحو المنصوص عليه في عقد العمل، وتهدف إلى تنفيذ آلية لمساعدة العمال على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع لإنهاء العقد أو الطوارئ أو اللازمة لتسهيل الحل السريع لانتهاكات عقود العمل وغيرها من النزاعات العمالية المحالة إلى السلطات / الديوان السعودي.
فحوصات طبية للعمالة الباكستانية
إجراء فحوصات طبية شاملة من خلال المراكز الطبية الحكومية في باكستان للتأكد من أن الباحثين عن عمل ليس لديهم سجل جنائي أو إدانات، والتأكد من تدريب الباحثين عن عمل في المؤسسات والمراكز المهنية، والتثقيف بشأن عادات وتقاليد المملكة ومطالبة الموظفين المحتملين بالامتثال لها تتخذ القواعد والآداب والعادات وقواعد السلوك المعمول بها في المملكة العربية السعودية الإجراءات اللازمة لتسهيل إعارة المرشحين العماليين إلى المملكة العربية السعودية خلال مدة لا تتجاوز شهرًا من تاريخ استلام التأشيرات المشجعة، والامتثال تسهيل العودة إلى العمل عندما ينتهك الموظفون شروط العقد.
إجراءات جلب العمال الباكستانيين
وتؤكد الاتفاقية إنشاء لجنة فنية مشتركة برئاسة كبار المسؤولين من كلا البلدين، (أ) إجراء مراجعات دورية لتقييم ومراقبة تنفيذ هذه الاتفاقية، و (ب) مجلس تناوب في المملكة العربية السعودية، الموعد والوقت المتفق عليهما من قبل الأطراف، تقوم اللجنة الفنية المشتركة بإنشاء لجان فرعية أو نقاط اتصال حسب الضرورة وتجتمع بانتظام لمناقشة القضايا الناشئة عن هذه الاتفاقية، (ج) تقديم التوصيات اللازمة لحل الخلافات التي نشأت، من خلال تنفيذ وتفسير أحكام هذه الاتفاقية، أو تعديل هذه الاتفاقية حسب الضرورة، ستكون هذه الاتفاقية ودية في حل النزاعات المتعلقة بتفسير أو تنفيذ هذه الاتفاقية من خلال التشاور بين الأطراف من خلال القنوات الدبلوماسية.