بعد تحديث القوانين في المملكة العربية السعودية، نجد الكثير من المواطنين بالمملكة يبحثون عن شروط التقاعد المبكر، حيث أن نظام التقاعد يعتمد على وصول الموظف إلى سن محدد، وبالتالي يتم انتهاء فترة العمل الخاصة به، وحينها يحصل على مبلغ شهري من قبل المؤسسة العامة للتقاعد، ولكن هناك بعض الحالات الأخرى غير السن التي يتم فيها التقاعد، تابع هذا المقال لتعرف كل ما يخص هذا الموضوع بالتفصيل.
ما هي شروط التقاعد المبكر
قامت المؤسسة العامة للتقاعد بوضع مجموعة من الشروط التي يجب استيفائها حتى يتم التقاعد المبكر، وهي كالتالي:
- تعرض الموظف لظرف قهري يمنعه من العمل مثل: تعرضه لحادث، أو إصابته بالأمراض.
- بالإضافة إلى ذلك يجب أن يكون قد مر 20 عام على قضاء مدة العمل.
- كما يجب أن تكون مدة عمله في القطاع الحكومي أو الخاص لا تقل عن 25 عام.
- ولا يتم في هذه المدة احتساب مدة الإجازات سواء كانت إجازات رسمية أو مرضية.
- وكذلك أيضاً يجب أن يقدم الموظف موافقة تم اعتمادها من جهة العمل، وتتعلق هذه الموافقة بالطبع طلب التقاعد المبكر.
- كما لا يجب أن يكون من أسباب التقاعد المبكر هو راتب المعاش.
- بالإضافة إلى ذلك لا يتم احتساب الراتب المخصوم أو المقطوع من الأهداف التي يشملها التقاعد المبكر.
الحالات التي لا تستحق راتب التقاعد
يوجد عدد من الحالات التي لا تستحق أن تحصل على راتب التقاعد، وهي كالآتي:
- في حال حصول الموظف على جنسية أخرى غير الجنسية السعودية.
- بالإضافة إلى ذلك في حال كان الراتب التقاعدي للموظف أكبر من راتبه الأساسي، وذلك إذا كان عمله في الميزانية العامة للدولة.
- ولكن يتم استثناء من ذلك الزوجة الأجنبية سواء كانت سعودية وحصلت على جنسية زوجها الأجنبي بعد وقاته، أو الزوجة غير سعودية الأصل.
الفئات المستحقة للحصول على راتب التقاعد
- تم تحديد الفئات المستحقة للحصول على راتب التقاعد، وهي كالتالي:
- في حالة الوفاة.
- وكذلك أيضاً إذا تم إثبات طبياً أن الموظف غير لائق بدنياً.
- وفي حال قام بقضاء خدمته المحتسبة بحد أقصى 18 عام، ويكون منها 8 سنوات خدمة عسكرية.
- بالإضافة إلى ذلك من قام بإتمام خدمته المحتسبة بحد أقصى 20 عام، ويكون منها 8 سنوات خدمة عسكرية.