يبحث العديد عن آلية احتساب الأشخاص ذوي الإعاقة بعد أن قام المهندس أحمد بن سليمان الراجحي وزير العمل والتنمية الاجتماعية بإصدار قرار يلزم المنشآت متوسطة الحجم بالحصول على شهادة بيئة عمل مساندة لعمل ذوي الإعاقة، وذلك في حال رغبتها في الاستفادة من وزن احتساب العامل في برنامج تحفيز المنشآت على التوطين.
ما هي آلية احتساب الأشخاص ذوي الإعاقة
في الوقت الحالي يتم احتساب وزن العامل من الأشخاص ذوي الإعاقة في برنامج “نطاقات” بأربع نقاط مقابل العامل الواحد، وخلال الفترة القادمة سيتم العمل على تقليل وزن احتساب ذوي الإعاقة إلى عاملين فقط، ثم بعد مرور عام على ذلك يتم تقليل وزن الاحتساب إلى عامل واحد، وذلك في حال عدم تمكن المنشأة من الحصول على شهادة مواءمة لتقديمها إلى الوزارة، كذلك يتم تقليل وزن احتساب العامل ذوي الإعاقة في حال تلاعب أو عدم التزام المنشأة بمتطلبات شهادة مواءمة أثناء مدة سريانها.
خفض احتساب الأشخاص ذوي الإعاقة
أشارت وزارة العمل أنها تقوم بمهمة غير سهلة، وهي إقرار برنامج خاص لتوظيف فئة ذوي الإعاقة، وأشارت إلى أنه لخفض احتساب ذوي الإعاقة بعض الأسباب، وهي كالآتي:
- تيسير الأعمال بعد زيادة نسب السعودة.
- التشجيع على دمج ذوي الإعاقة مع أفراد المجتمع والمساعدة على تعلمهم واكتسابهم للمهارات.
- إمكانية إعادة تصنيف الإعاقة ومناسبتها لوظائف محددة.
- منع استغلال ذوي الإعاقة من جانب أصحاب الأعمال.
- يعتبر توظيف ذوي الإعاقة أحد الوسائل المساعدة في حل مشكلة التوطين.
- ·احتساب توظيف ذوي الإعاقة وفقًا لنقاط معينة عبارة عن إجراء مرن أي قابل للزيادة والنقصان.
- ·توسع المنشآت في مفهوم الإعاقة يحتاج إلى ضبط قرار التوظيف.
- تتطلب زيادة نسبة العاطلين عن العمل من غير المعاقين خفض احتساب ذوي الإعاقة.
ما هي معايير الحصول على شهادة المواءمة؟
هناك بعض المعايير الضرورية التي يجب توافرها في المنشأة للحصول على شهادة مواءمة تتمثل في المعرفة، الالتزام، التوظيف، التواصل، المرافق، المنتجات والخدمات، تقنية المعلومات والاتصالات و إدارة الموارد البشرية، وبعد تقديم المنشأة لطلب الحصول على الشهادة بشكل رسمي يتم دراسة الطلب من جانب فريق العمل لمدة أسبوعين تقريبًا، ثم بعد ذلك يتم إصدار الشهادة بعد التأكد من استيفاء المنشأة للمعايير المطلوبة.