في إطار التعديلات الجديدة بقانون العمل السعودي فإن المادة 55 من قوانين وأنظمة العمل في المملكة العربية السعودية تتعلق بجميع القرارات المتعلقة بعقد العمل للمواطن السعودي أو المقيم، ومدة هذا العقد، وطبيعة وشروط العمل الجديد، وما إذا كان العقد يتم تمديده تلقائيًا في نهاية الفترة أو ما إذا كان استمرار العمل يتطلب إبرام عقد جديد، بالإضافة إلى ذلك، يُذكر أيضًا أنه عند انتهاء العقد واستمرار العمل، سيتم تجديده تلقائيًا بغض النظر عن كلا الطرفين، وبعد ذلك سيتم تحويل العقد إلى عقد عمل مفتوح بدون فترة محددة. البنود المتعلقة بالعقوبات التي تطبق على المخالفين لشروط العقد.
نص المادة 55 من قانون العمل السعودي
من بين التعديلات التي أجرت على قانون العمل السعودي الأتي:-
- ينتهي عقد العمل بعد فترة زمنية معينة، يعلن عن نهايتها في عقد العمل، ولكن إذا استمر أطراف العقد في تنفيذه بعد انتهاء الفترة المحددة، فإن العقد هنا غير محدد المدة.
- إذا تم تحديد بند أو شرط في عقد العمل، بعد انتهاء الفترة الأولية، يجب تمديد العقد لفترة مماثلة أو لفترة أخرى محددة، وبعد ذلك يمكن تمديد العقد أو تمديده من قبل المدين اللاحق. تم التمديد. نفس الفترة الأولية المنصوص عليها في العقد.
بنود المادة 55 من نظام العمل السعودي
تنص بنود المادة 55 من قانون العمل الجديد على التالي:-
- ينتهي عقد العمل بين العامل وصاحب العمل بانتهاء المدة المحددة في العقد إذا أبدى أحد الطرفين رغبته في عدم تجديد عقد العمل.
- يتطلب عقد العمل محدد المدة أن يقوم كلا الطرفين بتمديد العقد بعد انتهاء فترة زمنية معينة.
- يكون عقد العمل لأجل غير مسمى، وبعد ذلك سيقوم الطرفان بتنفيذ وبدء العمل، وسيكون التمديد تلقائيًا.
- تنص المادة 55 على تحويل العقد من عقد محدد المدة إلى عقد مفتوح المدة، إذا حدث التجديد أكثر من مرتين أو ثلاث مرات، بحيث يكون التجديد لنفس فترة العقد الأصلي.
تعديلات نص المادة 55 من نظام العمل السعودي وشروطه
وقد تم تعديل المادة 55 من قوانين وأنظمة العمل في المملكة العربية السعودية في عام 1443، بحيث إذا تم تجديد العقد ثلاث مرات متتالية بين اثنين يجب أن تكون قد عملت لمدة أربع سنوات متتالية على الأقل، وإذا كانت مدة العقد الإجمالية 4 مرات أو أقل، يتم إبرام العقد إلى أجل غير مسمى، وفقًا لما نص عليه قانون العمل الجديدة التي وضعته وزارة العمل بالمملكة العربية السعودية.