تضمن المملكة العربية السعودية للعمال العديد من الحقوق بموجب قانون العمل الخاص بها، لتوضيح متى يمكن لصاحب العمل أو من ينوب عنه فصل الموظف دون الحصول على الحقوق القانونية، فقد تمت الموافقة على المادة السعودية 80 من قانون العمل، وأن النظام الأساسي واللوائح والقوانين ذات الصلة، بشكل أساسي، وله الحق في الحصول على تعويض مالي فيما يتعلق بإنهاء الخدمات وحظر صاحب العمل على تعيينه في وظيفة تختلف اختلافًا جوهريًا عن تلك المتفق عليها في العقد، والحق في الحصول على أجر شهري أو يومي أو جزئي بالإضافة إلى الحظر.
مادة 80 من قانون العمل السعودي
تنص المادة 80 من نظام العمل السعودي على أنه لا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العامل دون أجر أو تعويض، إلا في حالات معينة. الفصل لتجنب الفصل التعسفي وبالمثل، تنص المادة 81 على عدد من الحالات لمنع الفصل التعسفي، حيث تلزم المادة 80 من قانون العمل السعودي صاحب العمل بمضايقة الموظف بسبب سلوكه التعسفي المخالف للأمانة والنزاهة أو الذي يتعارض مع وظيفته دون إخطار الموظف أو تقديم أجر أو تعويض، وقد حددت تسع حالات يحق له فيها القيام بذلك انهاء العقد، وهذا الحكم يوفر للعمال فرصة لرفع اعتراضات على أسس والسلطات المختصة لضمان عدم مصادرة حقوق أطراف العقد.
حالات فسخ عقد الموظف بحسب المادة 80 من نظام العمل
ينص القسم 80 على بعض حالات إنهاء العقد دون تعويض أو إشعار للموظف:-
- اعتداءات الموظف في العمل ضد صاحب العمل أو المدير المسؤول أو الرئيس أو أحد المرؤوسين.
- إذا فشل الموظف في أداء أي التزامات جوهرية ناشئة عن عقد العمل أو فشل في الامتثال للأوامر القانونية، وإذا فشل الموظف في اتباع التعليمات المتعلقة بسلامة العمل والموظف على الرغم من التحذيرات، شريطة أن يتم نشر التعليمات في مكان ظاهر.
- عندما يتبين أنك ارتكبت فعلاً يخالف النظام العام والآداب العامة، أو فعلاً يخالف النظام العام والآداب العامة.
- إذا ارتكب الموظف فعلًا أو امتناعًا عن فعل متعمد يهدف إلى التسبب في إصابة خطيرة لصاحب العمل، فيجب على صاحب العمل في هذه الحالة عدم إخطار السلطات المختصة بالحادث في غضون 24 ساعة من علمه بالحادث. ولا يحق له إنهاء عقد.
- إذا ثبت أن الموظف لجأ إلى التزوير للحصول على الوظيفة.
- في حالة تعيين موظف خلال فترة الاختبار.
- إذا لم يعمل الموظف لمدة 30 يومًا أو 15 يومًا متتاليًا خلال فترة العقد. ومع ذلك، في الحالة الأولى، يتم إعطاء تحذير كتابي بعد 20 يومًا، ويجب تلقي تحذير حتى بعد غياب الموظف لمدة 10 أيام. حالة اليوم الثاني.
- إذا ثبت أن الموظف قد استخدم بشكل غير قانوني منصبه في العمل للحصول على نتيجة أو ميزة شخصية.
مادة 81 نظام العمل السعودي
على عكس المادة 800 من نظام العمل السعودي، تنص المادة 81 على متى يجوز للعمال ترك وظائفهم دون إشعار مسبق مع الاحتفاظ بجميع حقوقهم التعاقدية والقانونية:-
- فشل أرباب العمل في الوفاء بجميع التزاماتهم التعاقدية أو القانونية الأساسية تجاه موظفيهم.
- إذا كلف صاحب العمل، دون موافقة الموظف، بأداء عمل يختلف اختلافًا جوهريًا عن العمل الذي اتفق عليه الموظف بشرط أن يكون مخالفًا للمادة 60 من قانون العمل
- إذا ثبت أن صاحب العمل أو وكيله قد ضلل الموظف عند إبرام العقد بشأن ظروف العمل أو ظروف العمل.
- وينطبق الشيء نفسه على السلوك غير الأخلاقي عندما يرتكب صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد أفراد عائلة صاحب العمل أي شكل من أشكال الاعتداء العنيف ضد الموظف أو أحد أفراد الأسرة.
- إذا تم التعامل مع صاحب العمل أو المدير المسؤول بشكل غير عادل أو مسيء أو وحشي.
- إذا كان مكان العمل يمثل خطرا جسيما على صحة أو سلامة الموظف. شريطة أن يكون صاحب العمل على علم بوجودها ولكنه لم يتخذ خطوات للإشارة إلى استبعاده.
- خاصة إذا كان صاحب العمل أو ممثلوه يشجعون الموظف على أن يصبح أحد الأشخاص المعوقين على ما يبدو بموجب العقد من خلال أي إجراء: سوء المعاملة أو الإخلال بشروط العقد.
العقود الخاضعة لأحكام قانون العمل
تسري أحكام قانون العمل السعودي على خمس فئات من العمال:
- أي عقد يُلزمك بالعمل تحت إشراف وسيطرة صاحب العمل لصالح صاحب العمل مقابل أجر.
- جميع العاملين في المنظمات الخيرية داخل المملكة العربية السعودية.
- جميع موظفي الهيئات والمؤسسات الحكومية والعامة، بما في ذلك أولئك الذين يعملون في المراعي والزراعة.
- اتفاقيات التطوير والتدريب المهني المختلفة مع أشخاص ليسوا موظفين لدى صاحب العمل في إطار الأحكام الخاصة المنصوص عليها في قانون العمل.
- من يعمل بدوام جزئي في نطاق العمل المتعلق بالسلامة والصحة المهنية وحوادث العمل وغيرها من المهام التي يحددها الوزير.