أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية عن آلية حساب ساعات العمل الإضافية في المملكة العربية السعودية، وأوضحت الوزارة ذلك كردًا على تساؤلات الكثير من مواطني المملكة الواردة على الحساب الرسمي للوزارة، حيث كان التساؤل عن آلية حساب ساعات العمل، كم عدد ساعات العمل الإضافية، من خلال السطور القادمة سوف نعرض بالتفصيل الساعات الإضافية لأي عمل.
حساب ساعات العمل الإضافية
أوضحت وزارة الموارد البشرية أن صاحب العمل يجب أن يدفع مقابل مادي إضافي عن عدد ساعات العمل مع توازن أجر الساعات بإضافة 50% من الأجر الأساسي للعامل، وفي حال التشغيل في المنشأة تتبع المعيار الأسبوعي فإن ساعات العمل الزائدة تعتبر ساعات عمل مضافة لهذا المعيار المتبع، يجب العلم بأن ساعات العمل المتخذة خلال أيام العطلات الرسمية والمناسبات والأعياد تعتبر ساعات عمل إضافية.
ما هو أقصي حد لساعات العمل الإضافية؟
إن أقصى حد لساعات العمل الإضافية 720 ساعة وفي حال الحاجة إلي زيادة عدد الساعات عن المحددة يجب الموافقة من العامل، كما أن ساعات العمل الإضافية تحسب من خلال ما يوازي الأجر مضاف إليه نسبة 50% والأجر الإضافي شامل البدلات، ونص ذلك وفقا للمادة 107 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية طبقا للقرار الوزاري، إن صاحب العمل يعاقب في حال الزيادة في عدد ساعات العمل وقد تصل العقوبة بدفع غرامة مقدارها 10000 ريال سعودي وهي عقوبات ينص عليها نظام آخر للعمل، فإن زيادة عدد ساعات العمل عن ما نص عليه قانون المادة 98 دون تكليف العامل بعمل إضافي.
تعريف ساعات العمل الإضافية
الجدير بالذكر أن ساعات العمل الإضافية هي عدد ساعات زائد عن العدد المحدد من قبل الحكومة، وتقوم كل مؤسسة بتحديد عدد ساعات العمل لديها قبل إتمام عقد العمل مع العامل والموافقة على ضوابط المؤسسة، إن عدد ساعات العمل خلال اليوم 10 ساعات ولا يجب التجاوز عن ذلك بهدف المحافظة على سلامة العمال، توفير فرص إنتاج أكثر، وهناك شركات تعمل علي تحفيز العمال من خلال ساعات العمل الإضافية مقابل مبالغ مالية من اجل التشجيع وزيادة عجلة الإنتاج.