حددت وزارة الموارد البشرية اجازة وفاة الجد أو وفاة الزوجة أو وفاة أحد الفروع أو الأصول بخمسة أيام مدفوعة الأجر بالكامل وهذا وفقا لقانون العمل السعودي المعمول به في القطاعين الحكومي والخاص، وتنطبق تلك القوانين على المرأة العاملة أيضا دون أي تفرقة وتصنف تلك الإجازة بالطارئة، وهي من الإجازات التي أقرتها الحكومة السعودية والتي يحق للعامل أو الموظف المواطن أو الوافد الحصول عليها في أي وقت حال الوقوع وهذا ويلزم تقديم كافة الأوراق الثبوتية التي تثبت الواقعة والتي تتمثل في شهادة الوفاة، ويمنح الموظفين عدد من الإجازات في مناسبات معينة منها ما ينطبق على الجميع كالأعياد والمناسبات الوطنية ومنها ما يتم الانفراد به كإجازة الوضع أو الوفاة.
اجازة وفاة الجد
ينص قانون العمل السعودي المعمول به حاليا في كافة أنظمة العمل في القطاعين العام والخاص على أن من أهم الإجازات التي يحصل عليها العامل هي وفاة الجد أو الزوجة أو أحد الفروع أو الأصول وهذا لمدة خمسة أيام كاملين دون قطع أي جزء من الراتب المستحق شهريا، وتعمل الحكومة دوما على تنظيم العلاقات بين العامل وصاحب العمل ولهذا تهتم دوما بأدق التفاصيل لتلاشي الخلافات والنزاعات فعرف كل فرد ما عليه من واجبات وما له من حقوق، ولابد من تقديم المستندات التي تثبت صلة القرابة بين المتوفي والعامل، وشهادة الوفاة المؤرخة حيث تبدأ الإجازة من يوم الوفاة وتستمر بعدها بأربعة أيام، وتنطبق تلك القواعد على جميع النساء الذي يعملون في كلا القطاعين.
إجازة وفاة الجد في التعليم
وزارة التعليم السعودية من القطاعات الحكومية التي تعمل تحت نظام قانون العمل السعودي، حيث يتم منح موظف القطاع العام إجازة لمدة خمسة أيام في حالة وفاة الجد أو الأصول حتى الدرجة الثالثة ولابد من تقديم الأوراق الثابت للقرابة، وفيما يلي درجات القرابة:
- درجة القرابة الأولى وهم الأباء والأمهات والأجداد حتى وإن علوا.
- أما الدرجة الثانية فهم الأولاد وما ولدوا.
- ومن ثم الثالثة الإخوة والأخوات سواء الأشقاء أو الإخوة لأب أو لأم وما ولدوا.
- ثم تأتي الدرجة الرابعة ويتمثلوا في الأعمام والعمات والأخوال والخالات وما ولدوا.