أعلنت مؤسسة التأمينات الاجتماعية ونظام التقاعد المدني بالتنسيق معًا، عن طرح أمثلة تطبيقة حول تعويض الدفعة الواحدة، وبالإضافة إلى نظام تبادل المنافع، وكما أن المؤسسة حرصت بشكل كبير على استعراض العديد من الأمثلة التفصيلية لسهولة توصيل المعلومات لجميع المواطنين السعوديين، والمشتركين وغير المشتركين في مؤسسة التأمينات الاجتماعية.
أمثلة تطبيقة حول تعويض الدفعة الواحدة
أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ونظام التقاعد عن العديد من الأمثلة التطبيقية بعد التعديلات ومنها:
- 10 سنوات خدمة: في حالة انتهاء الخدمة قبل أن يتم المشترك 60 عامًا، أو بلغ 60 عامًا، أو قام بإتمام مدة خدمته التي تتجاوز عشرة سنوات في تاريخ انتهاء الخدمة (فذلك يدل على استحقاق المشترك معاش بلوغ 60 عامًا).
- 5 سنوات خدمة: إن كان المشترك انتهت الخدمة الخاصة به قبل أن يتم 60 عامًا، أو كانت مدة الخدمة التابعة له 5 سنوات، في حالة بلوغ المشترك عمر 60 عامًا (فهنا يحق للمشترك أن يعصر على معاش بلوغ 60 عامًا، بالإضافة إلى طلب ضم مدة اعتبارية، وذلك سوف يكون تعويض الدفعة الواحدة له).
- 4 سنوات خدمة : إذا كانت مدة خدمة المشترك قد انتهت قبل بلوغ 60 عامًا، وكانت مدة خدمة 4 سنوات في تاريخ إنهاء الخدمة، وصول المشترك إلى عمر 60 عامًا ( في هذه الحالة يستحق المشترك تعويض الدفعة الواحدة ببلوغ عمر 60 عامًا).
ما هي شروط استحقاق المعاش
قد أوضحت التأمينات الاجتماعية عن عدم القبول أو ان يجوز ضم المعاش بين التقاعدي ونتائج التحول والتخصيص، وأشارت بأن يلتزم صاحب العمل بسددا كافة التكاليف الإضافية على النظامين في حالة واحدة فقط وهي أن يتم تخصيص المرافق عامة أو تحويلها من منسوب إلى آخر بدون العودة الى قرار نهائي من المؤسسة العامة، وقد أعلنت عن العديد من شروط الاستحقاق إلى معاش التأمينات الاجتماعية وتتمثل فى هذا النحو الأتي هي:
- في حالة بلوغ المشترك عمر 60 عامًا.
- أتم المشترك إنهاء الخدمة الخاصة به في حالة 10 سنوات أو 5 سنوات يستحق له صرف المعاش.
- في حالة حدوث عجز كلي للمشترك.
- يتم صرف المعاش في جميع الحالات التي أعلنت عنها المؤسسة العامة.