طبقا لما جاء في قانون العمل أن اجازة وفاة الجد أو أحد الأصول أو الفروع التابعة للعامل في القطاع العام أو القطاع الخاص بالمادة 113 والتي توضح كافة التفاصيل التي تربط بين العامل ومنشأة العمل، وتصل تلك الإجازة إلى خمسة أيام مدفوعة الأجر، كما يتم تطبيق نفس المادة حال وفاة الزوجة أو الجدة أيضا، وهذا مع تطبيق كافة الشروط والآليات الخاصة وتقديم كافة المستندات الثبوتية التي تثبت وقوع حالة الوفاة وما يثبت صلة القرابة، ولا فرق بين الرجل والمرأة في هذا القانون.
اجازة وفاة الجد
أعلنت وزارة الموارد البشرية عن الإجازة الخاصة بوفاة الجد أو الجدة أو أحد أصول القرابة وفروعها والتي نص عليها قانون العمل السعودي المعمول به في كافة المملكة السعودية والقطاعين العام والخاص، كما يتم أيضا الاعتداد بنفس المدة الزمنية حال وفاة الزوج أو الزوجة، وقد صرحت الجهات المعنية أن تلك المدة تكون مدفوعة الأجر بالكامل دون خصم من الراتب، ويحدد قانون العمل الإجازات كما نوضح لكم فيما يلي:
- يمنح العامل أو العاملة بالقطاع العام أو الخاص إجازة لمدة خمسة أيام مدفوعة الأجر حال وفاة الجد أو الجدة مشموله تحت هذا البند كافة الأصول والفروع.
- كما يمنح نفس المدة الزمنية السابقة حال وفاة أحد الأبناء مع تقديم الأوراق التي تثبت الواقعة وصلة القرابة وبيان درجتها.
من هم الأصول والفروع في إجازة الوفاة
تناول قانون العمل السعودي كافة الإجراءات التي تعمل على تنظيم العلاقة بين العامل والمنشأة، ومن أهم تلك المسائل الإجازات التي يتم الحصول عليها حال حدوث الواقعة في أي وقت، ويشمل القطاعين العام والخاص دون تفرقة، فيحصل العامل أو الموظف على إجازة خمسة أيام دون خصم من قيمة الراتب إذا توفى أحد الأصول أو الفروع والتي نستوضحها لكم في النقاط التالية:
- يتمثل الأصل في الأب والأم والجد والجدة وإن علوا وهم من الدرجة الأولى.
- ومن ثم الأبناء وأولادهم وما ولدوا فهم في درجة القرابة الثانية.
- ثم تتمثل درجة القرابة الثالثة في الإخوة والأخوات سواء لأم أو لأب وما ولدوا.
- ثم تأتي الرابعة في الأعمام والعمات والأخوال والخالات وما ولدوا.