نبهت المؤسسة العامة للتأمينات السعودية على الموظف من الانتباه إلى حالات إيقاف الموظف من نظام التأمينات، لأنه لو توافر حالة واحدة من هذه الحالات في الموظف فإن صاحب العمل من حقه أن يقوم بإيقاف الموظف من عمله، بل ومن حق صاحب العمل على الموظف بأن يقوم له بتوضيح سبب الإيقاف واستبعاده من نظام التأمينات، وقد قامت المؤسسة بنشر عبر صفحتها الرسمية على تويتر عشر حالات على صاحب العمل الاختيار منها لاستبعاد الموظف من التأمينات إن ترك عمله.
حالات إيقاف الموظف من نظام التأمينات
نبهت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بأن صاحب العمل من حقه أن يستبعد الموظف من نظام التأمينات الاجتماعية، ولكنه عليه أن يختار سبب حقيقي وراء استبعاد الموظف من النظام في حالة تركه لعمله، وتأتي أسباب الاستبعاد من التأمينات أو إيقاف الموظف على النحو التالي:
- انتهاء عقد العمل وهو محدد المدة ولم يثبت العامل رغبته بتجديد العمل أو انتهي الغرض من العقد حتى إن كان عقده غير محدد بمدة.
- فصل الموظف من عمله وفقًا للمادة 77 من قانون العمل.
- استقالة الموظف من عمله بموجب المادة 77 من قانون العمل.
- فسخ عقد الموظف بموجب المادة رقم 80 من قانون العمل.
- استقالة العامل من عمله برغبته قبل أن تنتهي فترة العقد وموافقة صاحب العمل على استقالته.
- في حالة وفاة العامل وفاة طبيعية.
- إذا توفي العامل بسبب إصابته داخل العمل.
- في حالة إفلاس المنشأة وإعلان المنشأة إفلاسها ضمن الأنظمة.
- إعادة الهيكلة للمنشأة خصوصًا إن كانت بحاجة إلى الهيكلة الإدارية.
- إنهاء نشاط المؤسسة بشكل نهائي.
متى ينزل رواتب التقاعد للتأمينات الاجتماعية؟
وضحنا لكم حالات إيقاف الموظف من نظام التأمينات الاجتماعية، حيث هُناك عشر حالات تجعلك تُستبعد من قبل صاحب العمل من نظام التأمينات الاجتماعية، وبالنسبة لموعد إيداع راتب التقاعد الشهري من التأمينات الاجتماعية فإنه يتم صرف راتب التقاعد لشهر سبتمبر، راتب شهر صفر في الأول من سبتمبر عن عام 2022، حيث متبقي من اليوم الأسبوعين وينزل الراتب في حسابات المستفيدين، حيث أول كل شهر يتم الإيداع.