يسأل العديد من المواطنين بالمملكة العربية السعودية عن الحد الأقصى لعدد ساعات العمل، حيث أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن عدد الساعات الأسبوعية الخاصة بالعمل، كما تم التأكيد على وجوب إبلاغ الموظفين قبل يومين في حالة زيادة ساعات إضافية للعمل، بالإضافة إلى ذلك تم توضيح مجموعة من الإجراءات الخاصة بهذا القرار؛ ولذلك إذا أردت أن تعرف أكثر عن كل ما يخص هذا الموضوع، تابع هذا المقال.
الحد الأقصى لعدد ساعات العمل؟
قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالإعلان عن الحد الأقصى لعدد ساعات العمل وهو 48 ساعة أسبوعياً، كما أوضحت الآتي:
- في حالة زيادة عدد الساعات الخاصة بالعمل عن 48 ساعة في الأسبوع، حينها يتم تعويض الموظف عنها.
- كما يجب أن يتم إبلاغ العامل أولاً قبل يومين إذا تمت زيادة الساعات الخاصة بالعمل لساعات إضافية.
- ويكون العامل أو الموظف له الحق في الرفض إذا تجاوز 12 ساعة للعمل في اليوم.
- كما أن ساعات الراحة تعتبر من ضمن ال 48 ساعة في الأسبوع.
- وبالتالي لا يجب أن يطلب صاحب العمل من العامل بالقيام بأي عمل في خلال ساعات الراحة الخاصة بالعامل.
ما هي خطوات عمل عقد إلكتروني
يمكن للموظفين أن يقوموا بعمل عقد إلكتروني عبر منصة قوي من خلال الخطوات الآتية:
- ادخل إلى الموقع الإلكتروني لمنصة قوي.
- ثم قم بتسجيل الدخول.
- ومن ثم قم بالدخول إلى حساب المنشأة من الصفحة الرئيسية.
- وبعدها ادخل على خيار الخدمات الإلكترونية.
- ثم قم بالدخول إلى إدارة وتوثيق عقود العمل.
- ومن ثم اكتب كافة البيانات المطلوبة.
- وبعد ذلك قم بإرسال الطلب.
بعض التعديلات على نظام العمل السعودي
قامت الحكومة السعودية بإجراء بعض التعديلات على نظام العمل السعودي، حيث قامت بالآتي:
- قامت الحكومة السعودية بعمل تعديلات على اللوائح الخاصة بالاقتصاد في المملكة العربية السعودية.
- كما أنها أجرت أيضاً بعض التعديلات على لوائح العمل، مثل تعديل عدد الساعات الخاصة بالعمل.
- قامت الحكومة السعودية بتقليل عدد الساعات الخاصة بالعمل في الأسبوع إلى 40 ساعة فقط في الأسبوع.
- بالإضافة إلى ذلك أوضحت أنه في حالة الاستقالة قبل 30 يوماً، يجب أن يتم تقديم إخطار للموظف بالقطاع الخاص.
- كما يجب أن يتم توثيق العقود بشكل إلكتروني، وذلك يكون من ضمن التحديثات والتعديلات التي تهدف إلى جذب الاستثمار وتعزيز الاقتصاد.