قامت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بتوضيح سن التقاعد المبكر في المملكة العربية السعودية، حيث تهدف الحكومة السعودية إلى تطوير جميع القوانين الخدمية التي تعمل بها السعودية، ومن ضمنها إطلاق نظام التقاعد بشكل مبكر، حيث أن من أسباب إطلاق هذا النظام هو خفض نسبة البطالة، وبالتالي زيادة فرص العمل للشباب في المملكة العربية السعودية في القطاعات المختلفة، تابع هذا المقال لتعرف ذلك بالتفصيل.
سن التقاعد المبكر
أجابت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية على أسئلة المواطنين السعوديين الذين يرغبون في معرفة سن تقاعدهم بشكل مبكر، حيث قالت الآتي:
يجب أن يقضي الموظف عدد سنوات معينة في وظيفته وهي 25 عام للرجل، و 20 عام للمرأة، وذلك في الحالات الطبيعية.
أما في حالة العجز يجب أن يكون هناك عدد من السنوات التي قضاها الموظف في وظيفته، وبالتالي يكون مشترك في التأمينات وهي 12 شهر، وهذا يعني 18 شهر متقطع، أو عام كامل متصل.
ما هي شروط التقاعد بشكل مبكر؟
قامت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بوضع مجموعة من الشروط التي يجب استيفائها للحصول على معاش التقاعد بشكل مبكر، وهي كالتالي:
- يجب أن يكون السبب الأساسي للتقاعد بشكل مبكر هو تعرض الموظف لظرف قهري.
- بالإضافة إلى ذلك ينبغي مرور 20 عام على قضاء المدة الصافية من العمل.
- كما لا يجب ألا اعتبار راتب المعاش من الأسباب التي تتعلق بالتقاعد.
- وكذلك أيضاً ينبغي ألا تقل مدة عمل الموظف سواء في القطاع الحكومي أو الخاص عن 25 عام.
- والجدير بالذكر أنه لا يتم احتساب مدة الإجازات، سواء كانت مرضية، أو رسمية من هذه المدة.
الفئات المستحقة من العسكريين
من الفئات المستحقة التقاعد المبكر للعسكريين التالي:
- حالات الوفاة.
- من مازال متبقياً لديه 15 عاماً من الخدمة المحتسبة، حيث يجب أن تضم 5 سنوات، ويكون من بينهم الخدمة العسكرية.
- وكذلك أيضاً من تم إثبات لياقته البدنية طبياً.
- بالإضافة إلى ذلك من أتم خدمته المحتسبة بحد أقصى لمدة 18 عام، حيث يكون من بينها 8 سنوات للخدمة العسكرية.
- ومن في حالة تعرضه للفصل العسكري يكون متبقياً له 15 عام.
- وكذلك أيضاً من أتم 20 عام كخدمة محتسبة، حيث يكون من بينها 8 سنوات للخدمة العسكرية.