صدر بعد أن صار أصحاب الشركات الخاصة الحق في فصل موظف من وظيفته وإنهاء مدة خدمته في الشركة عندما يرغب صاحب العمل في ذلك، إضافة إلى أن المادة 80 التي قد تم ضعها بواسطة الجهات المختصة جاءت لتضمن حقوق العاملين وأصحاب الشركات على مدار العقد المقترن بينهم وفرض عقوبة ملزمة على المخالف.
نص المادة 80 من قانون العمل الجديد
حجم نص المادة 80 إجراءات أصحاب الشركات الخاصة فيما يتعلق بفصل الموظفين وتقصير العمر في الشركة إنهاء موظف حتى يتم الاعتراف به كموظف دون إبداء سبب للفصل بعض الحالات وهي:
- يسيء الموظف لفظيًا أو جسديًا إلى صاحب العمل أو زملائه في العمل.
- إذا أهمل الموظف عمداً واجباته الرئيسية في الشركة، فهو لا يفي بما هو متوقع منه.
- إذا خالف الموظف أخلاق الشرف والنزاهة.
- إذا تسبب أحد الموظفين عمدًا في إلحاق ضرر مادي بالشركة، فيجب على مالك الشركة الإبلاغ عن هذا التعطل قبل 24 ساعة.
- إذا قام موظف بتزوير وثيقة عمل.
- إذا تغيب الموظف عن العمل لمدة 20 يومًا في السنة دون سبب مبرر، أو تغيب عن العمل لمدة 10 أيام متتالية وأخذ إجازة بعد تلقي إنذار مباشر من الشركة.
- لا ينطبق هذا الحكم إذا كان الموظف تحت المراقبة.
- استخدام منصبك لتسهيل عمل شخص آخر لتحقيق مكاسب شخصية.
- إذا خالف قانون أسرار العمل وسربه.
ما هي العقود التي تسري عليها أحكام نظام العمل
تسري المادة 80 من قانون العمل على بعض أحكام قانون العمل في المملكة العربية السعودية وهي كالاتي:-
- إذا كان هناك عمل معين يقوم به الموظف لإثارة اهتمام صاحب العمل من خلال عقد يؤكد ذلك.
- تنطبق المادة 80 أيضًا على الهيئات الحكومية والسلطات العامة والشركات والأشخاص العاملين في تربية الحيوانات والزراعة.
- عقد صادر من صاحب شركة لغير موظف لغرض تأهيله وتدريبه وفق أحكام نظام العمل.
- العمال الذين يقتطعون جزءاً من ساعات عملهم لمسائل تتعلق بالسلامة والصحة في العمل، وإصابات العمل.
من المستثنى من تطبيق أحكام قانون العمل؟
تستثني المادة 80 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية فئات معينة من العمال، بما في ذلك:
- إذا كان صاحب العمل يعمل مع أي من أفراد الأسرة ذوي القرابة، فيستثنى من أحكام قانون العمل.
- أولئك الذين يعملون من المنزل.
- الأشخاص العاملون في سفن يقل إزاحتها عن 500 طن.
- عامل مهاجر من دولة أخرى خارج المملكة العربية السعودية قادم لعمل مؤقت قرابة شهرين أو لغرض آخر.