أعلنت وزارة الشؤون البلدية والقروية عن افتراب إجراء تعديلات جديدة على مزاولة مهنة التزيين النسائي في المملكة ويتم وضع الضوابط والتسهيلات اللازمة لمزاولة هذا النشاط حسب المتغيرات التي تطرأ على القطاع، وأهمية العمل به وتوفيره بالشكل المناسب. وتضع لائحة التزيين النسائي القواعد العامة والشروط والتعريفات اللازمة وكذلك التراخيص اللازمة للقيام بهذا العمل بشكل شرعي، سوف نتعرف على أهم ما يتم إجرائه من تعديلات على هذا النشاط ونتعرف على الشروط التي تم وضعها في لائحة التزيين النسائي وأهم التعديلات التي يتم إجرائها والتي تم وضعها على منصة استطلاع.
تعديلات جديدة على مزاولة مهنة التزيين النسائي
- تعد مهنة التزيين النسائي من الأنشطة الهامة في المملكة والتي لا يمكن الاستغناء عنها.
- يعمل في هذا القطاع العديد من النساء سواء من داخل المملكة أو خارجها.
- تتنوع الأنشطة داخل مهنة التزيين وتتتعدد الوظائف بها.
- يتم وضع الضوابط الخاصة بالتراخيص والحصول على وثيقة العمل الحر.
- من خلال وزارة الشؤون البلدية والقروية التي توفر التراخيص اللازمة.
أهم التعديلات الجديدة على مهنة التزيين النسائي
تم وضع مواد على منصة استطلاع ليتم المشاركة بها حتى يتم تعديل بعض الضوابط الخاصة بمزاولة نشاط التزيين وشملت هذه التعديلات:
- كذلك عدم اشتراط التنسيق مع هيئة الدفاع المدني وهيئة الأمر بالمعروف.
- كما يتم حذف المادة الثالثة عشر من مواد لائحة تنظيم مهنة التزيين النسائي.
- تعديل المادة الحادية عشر والتي تتعلق بأهمية الحصول على التراخيص اللازمة لمزاولة المهنة من خلال وزارة الشؤون البلدية والقروية ويأتي نص التعديل كالتالي:
«تكون إجراءات إصدار الترخيص وتجديده وتعديله وإيقافه وإلغائه وفقاً لنظام إجراءات التراخيص البلدية ولائحته التنفيذية».
الهدف من تعديلات مزاولة مهنة التزيين النسائي
- يهدف مشروع تعديل بعض بنود تنظيم العمل في مهنة مزاولة التزيين النسائي إلى الحفاظ على صحة المستفيديات من هذا النشاط.
- العمل على تنظيم ممارسة الأنشطة الإضافية في موقع العمل في خدمة تزيين النساء بكافة أنواعه.
- فتح المجال أمام الفرص الوظيفية والاستثمارية الجديدة التي تهم العاملين في هذا النشاط.
- رفع مستوى الخدمة والجودة في المراكز النسائية والأنشطة المتعلقة بها.
شروط العمل في نشاط التزيين النسائي
- يقتصر العمل في هذا النشاط على النساء وخاصة السعوديات وأن يتوفر بهن كافة الشروط المطلوبة للعمل من حسن السير وأن تكون متواجدة ومقيمة بالمملكة.
- أن تكون المرأة على دراية بإدارة العمل بنفسها أو تقوم بتعيين مديرة سعودية ولا يقل عمر المرأة عن 25 عام.
- الحصول على رخصة مزاولة النشاط ورخصة المكان ومطابقته للمواصفات من وزارة الشؤون البلدية.
- الالتزام بكافة الضوابط التي تقرها الجهات الرسمية ذات العلاقة بهذا النشاط.