أكدت وزارة الموارد على حقوق الأشخاص العاملين خلال فترة الأعياد التي تعد إجازة رسمية للجميع، وضرورة أن يحصلوا على تعويضاً عن العمل خلال أيام العطلة، وكان ذلك حينما ردت وزارة الموارد على أحد التساؤلات التي تم توجيهها من أحد الأشخاص المغردين بالحساب الرسمي، وقالت بأنه من حق العاملين أن يتم تعويضهم عن أيام العطل الرسمية بإجازات تكون بديل للمكافآت عن العمل الإضافي، كما أنها وضحت أيضاً نسبة التعويض، وهنا سنتحدث بشكل تفصيلي عن كم بدل دوام العيد.
كم بدل دوام العيد
على الشخص صاحب العمل أن يقوم بدفع أجراً إضافياً للعامل عن الساعات الإضافية خلال أيام العطل، وتكون موازية أجر ساعة يضاف لها 50% من قيمة الأجر الأساسي في حال كان التشغيل بالمنشأة بأساس معياري أسبوعي لتقدير ساعات العمل، أما عن عدد الساعات التي يتم اتخاذها زيادة على الساعات المحددة للمعيار الخاص بساعات العمل، فإنها تحسب ساعات عمل إضافية ولا يجوز مطلقاً بأن تزيد ساعات العمل التي تكون إضافية خلال العام عن 720 ساعة، وإن وافق العامل بأن تزيد ساعات العمل عن ذلك برضاه فإن ذلك يجوز وفقاً للمادة رقم 22 باللائحة التنفيذية.
تفاصيل موعد إجازة العيد بالسعودية
وزارة الموارد أعلنت موعد الإجازات بشكل تفصيلي وهي مسؤولة عن القطاعات الخاصة والعامة بالدولة، وإليكم موعد إجازه العيد بالنسبة للسعودية كتذكير لها وهي كالآتي:
- إجازة القطاعات العامة تم تحديدها لتكون 22 يونيو الذي سيكون موافقاً من التاريخ الهجري أربعة ذو الحجة.
- القطاع الخاص إجازته تكون أربع أيام بداية من 27 يونيو وهو التاسع من ذي الحجة يوم عرفة.
- البنوك البنك المركزي يحدد إجازتها لتكون بتاريخ 22 يونيو الموافق 4 ذو الحجة.
بعد بداية الدوام بعد عيد الأضحى يرغب كثيراً الموظفين في معرفة تعويض الاجازات للعاملين ايام العطلة، وبالتالي يحصل الجميع على إجازات تكون مدفوعة بتوقيت عيد الأضحى، فلا توجد مؤسسة لا تعطي العاملين بها إجازات، وبعد انتهاء العيد تبدأ الدوامات والتي يتساءل عن موعدها جميع الأشخاص، فهي بدأت بتاريخ الثاني من شهر يوليو الذي يوافق 13 من ذو الحجة المنصرم، وبالتالي حاليًا يرغب الكثيرين في معرفة كم قيمة البدل .