أكد متحدث الموارد البشرية أنه لا خلاف على شروط استقدام العمالة المنزلية الفلبينية بعد إعادة فتح الاستقدام في السابع من شهر نوفمبر لعام 2022 ، وجاء هذا بعد اللقاء المثمر مع وزيرة العمال الفلبينين المهاجرين السيدة سوزان أوبلي بعد التوقيع على مذكرة التعاون بين الفلبين والمملكة السعودية والعودة إلى تعزيز العلاقات، حيث تم إيقاف تلك الخدمة منذ الشهر الحادي عشر الميلادي لعام 2021 بعد تلقي مكاتب الاستقدام خطابا بناءا على قرار وزارة العمل الفلبينية ينص على تعليق الطلبات وغلق باب القبول مستقبلا لحين الانتهاء من إجراء التعديلات والضوابط الخاصة بالعلاقة التعاقدية مع عدم معرفة السقف الزمني الخاص بمدة التعليق إلى أن تم الاستئناف في الموعد السابق.
شروط استقدام العمالة المنزلية الفلبينية
ورد عن المتحدث الرسمي لوزارة الموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية أنه لا خلاف على الشروط التي تم وضعها في الماضي وبعد التعديلات التي تم وضعها، حيث تم توقيع اتفاقية بين البلدين بعودة هذا القطاع من الخدمات بضوابط وشروط خاصة تتمثل فيما يلي:
- لابد وأن يحص العامل الفلبيني المستقدم على إجازة أسبوعية يقضيها كيفما شاء.
- ألا تزيد عدد الساعات الخاصة بالعمل اليومي عن ثماني ساعات.
- ومن ثم لا يجوز لصاحب العمل طلب الأوراق الشخصية للمستقدم مثل جواز السفر وغيرها بل يتم الاحتفاظ بها بالنفس.
- كما يحق إمتلاك هاتف خلوي خاص بالعامل.
- إيداع المستحقات الشهرية في الحساب البنكي الذي يتم فتحه عن طريق صاحب العمل.
- كما يلتزم العامل بجميع الأسرار الخاصة بمكان العمل وأصحابه وعدم تداولها مع أي أشخاص أخرى.
- المحافظة التامة على جميع المتعلقات الشخصية لصاحب العمل.
- يتم رد المصاريف الخاصة باستقدام العامل حال صدور خطأ منه أو العمل على استبدال العامل بأخر غير مخطئ.
حقوق العمالة المنزلية في السعودية 2022
نص القانون السعودي على الحقوق التي يستحقها العامل المستقدم إذ يجب الاتفاق من خلل عقد مكتوب يعمل على حفظ الحقوق مكتوب من ثلاث نسخ ويترجم للفهم،كما يستحق العامل مكافأة خاصة حال إنهاء خدمته تقيم بأجرة شهر وهذا بعد مضي أربع سنوات في العمل، الالتزام بالأعمال المكتوبة المتفق عليها سالفا، دفع كافة المستحقات نقدا أو بشيكات أو التحويل للحساب البنكي مع بيان ذلك للعامل.