يوجد عدد كبير من الأسباب والعوامل التي تؤدي إلى ترك العامل لعمله، والتي قد تكون سوء معاملة أو عدم الحصول على راتبه بصورة منتظمة أو كانت سمعة الكفيل سيئة وأخلاقه فاسدة، ففي هذه الحالات يرغب العامل في الانتقال من هذا العمل لعمل لآخر، ويقوم بتقديم طلب نقل كفالة، وتتواصل الوزارة عبر الإنترنت مع صاحب العمل القديم والجديد، وتدرس الطلب بصورة جيدة، وتقدم الموافقة على الطلب.
شروط نقل الكفالة للأفراد
لابد من التأكد من توافر مجموعة من الشروط المُحددة عند تقديم طلب نقل كفالة، وذلك بهدف تحسين العلاقات بين العمال وأصحاب العمل والتي تتمثل فيما يلي:-
- لابد من التأكد من قيام الكفيل الجديد بواجباته والتزاماته تجاه موظفيه، ومن سيرته الحسنة وأخلاقه الطيبة.
- يُشترط الحصول على موافقة العمل، والتي تتضمن موافقة صاحب العمل القديم والجديد، باستثناء الحالات التالية:-
- في حال كانت المنشأة الأولى أو الكفيل الأول في (النطاق الأحمر).
- أن يكون صاحب العمل قد قام بتقديم بلاغ غياب كيدي ضد العامل.
- في حالة لم يحصل العامل على راتبه لمدة 3 أشهر متتالية
- إذا لم يُجدد صاحب العمل رخصة العمل والإقامة بعد الانتهاء.
- يتوجب قضاء العامل مدة لا تقل عن عام كامل، في المؤسسة الأولى، أي لدى الكفيل الأول.
- لابد وأن يتأكد العامل من عدم تواجد أية بلاغات هروب ضده.
طريقة نقل الكفالة إلكترونيًا (الجوازات)
يمكن القيام بنقل الكفالة بشكل إلكتروني عبر الإنترنت، وذلك عن طريق اتباع الخطوات الآتية:-
- التوجه إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- القيام بتسجيل الدخول، من خلال إدخال اسم المستخدم، وكلمة المرور، وكتابة رمز التحقق، ثم رمز التفعيل.
- القيام باسم المنشأة التي يرغب العامل في الانتقال إليها، والنقر على استعراض خدمات.
- والضغط على خدمة نقل خدمة عامل وافد.
- ستظهر صفحة جديدة باسم طلب جديد.
- كتابة رقم الإقامة، والنقر على (بحث).
- ستظهر على الفور كافة بيانات الطلب، ولابد هنا من التأكد من اسم المنشأة والعمل، وقراءة محضر التعهد جيدًا، ثم النقر على أوافق، والنقر على إرسال.
- إدخال كود التحقق الذي سوف يصل إلى الهاتف بواسطة رسالة نصية، والضغط على إرسال.
- سيؤكد الموقع إتمام إرسال الطلب بنجاح، وفي حالة موافقة صاحب العمل.