تم فرض مبلغ مالي يحصل عليه العامل عندما تنتهي مدة عمله في الشركة التي يعمل بها بواسطة الهيئة التشريعية في المملكة العربية السعودية، حيث أن مكافأة نهاية الخدمة هي حق لكل مواطن يعمل في القطاع الحكومي أو الخاص، ووضعت الهيئة التشريعية السعودية بعض الأحكام في تلك المكافأة، وإذا كنت تريد كيفية حاسبة مكافأة نهاية الخدمة، فهذا ما سوف نتعرف عليه فيما يلي.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
إذا كنت موظف في القطاع الحكومي وتتساءل كم مكافأة نهاية الخدمة وتريد أن تقوم بحسابها، عليك إتباع الخطوات التالية:
- قم بالدخول على رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي.
- قم بتحديد نوع العقد الخاص بك (محدد المدة/ غير محدد المدة).
- وبعد ذلك كتابة سبب إنتهاء العلاقة العمالية.
- قم بكتابة الراتب الشهري الخاص بك.
- وكتابة مدة الخدمة بعدد السنوات.
- وكتابة عدد أشهر العمل وعدد الأيام (اختياري).
- بعد ذلك قم بالنقر على “يساوي”.
- سوف يظهر لك المكافأة المالية الخاص بك بعد إنتهاء مدة العمل.
أحكام الهيئة التشريعية في مكافأة نهاية الخدمة
أعلنت الهيئة التشريعية عن شروط مكافأة نهاية الخدمة، وجاءت كالآتي:
- في حالة أن الموظف الحكومي عمل لفترة تتراوح ما بين سنتين إلى أقل من خمسة سنوات، وبعد ذلك قام بتقديم استقالته، فإنه يحصل على 1/3 مكافأة نهاية الخدمة.
- وفي حالة أن الموظف الحكومي عمل لفترة تتراوح ما بين خمسة سنوات إلى أقل من عشرة سنوات، وبعد ذلك قام بتقديم استقالته، فإنه يحصل على 2/3 مكافأة نهاية الخدمة.
- وفي حالة أن الموظف الحكومي عمل لفترة تجاوزت عشرة سنوات، وبعد ذلك قام بتقديم استقالته، فإنه يحصل على مكافأة نهاية الخدمة بشكل كامل.
- وفي حالة أن عقد العمل انتهى تماما سواء كان عقد محدد المدة أو عقد غير محدد، فإن العامل الحكومي يحصل على المكافأة المالية بشكل كامل.
- وفي حالة أن العامل الحكومي استقال من عمله قبل إنتهاء السنة الأولى، فإنه لا يحصل على أي مال.
- وفي حالة عمل الموظف لمدة اقل من خمسة سنوات بدون أن يقوم بتقديم استقالته، فإنه سوف يحصل على أجر 21 يوم عن كل سنة خدمة.
- وفي حالة عمل الموظف لمدة أكثر من خمسة سنوات بدون أن يقوم بتقديم استقالته، فإنه سوف يحصل على أجر 30 يوم عن كل سنة خدمة لعمله.