حرص حساب العناية بالعملاء الخاص بالوزارة الإجابة على كافة الاستفسارات الواردة من متابعي موقع وزارة الموارد البشرية حيث كثرت التساؤلات حول مدى تأثير وثيقة العمل الحر على استحقاق الضمان الإجتماعي المطور، جاء الرد يتمثل في اعتماد الضمان الإجتماعي على عدم الوصول إلى الحد المانع للاستحقاق وعلى ذلك لا يتأثر حصول مستفيدي الضمان على وثيقة العمل الحر خلال دراسة نتائج الأهلية.
تأثير وثيقة العمل الحر على استحقاق الضمان
أكدت وزارة الموارد البشرية في السعودي على عدم تأثير وثيقة العمل الحر على استحقاق الضمان الإجتماعي المطور وكان ذلك ردا على الكثير من التساؤلات الواردة في الحساب الرسمي للعناية بالعملاء، بالإضافة إلى تأكيد وزارة الموارد البشرية على ضرورة الإفصاح عن الوثيقة بعد اكتمال البيانات الرسمية للملف الموحد، الجدير بالذكر أن الضمان الاجتماعي المطور يستهدف فئة معينة شديدة الاحتياج مع توصيل المعاش لمن يستحق، تحقيق استقلال مالي للأفراد من أجل تحويلهم من محتاجين إلى منتجين.
شروط الاستحقاق في الضمان الاجتماعي المطور
- يجب أن يكون الشخص حامل الجنسية السعودية ومقيم داخل المملكة بشكل دائم وهناك فئات مستثناة من ذلك الشرط متمثلة في المرأة الغير سعودية المتزوجة من رجل سعودي الجنسية، المرأة المطلقة والأرملة الغير سعودية ولها أولاد سعوديين، الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة.
- الدخل المحتسب للأسرة يقل عن 11500 ريال سعودي للمعاش، دخل الفرد المستقل عن 550 ريال.
- يجب على الشخص اكتمال اجراءات وزارة الموارد البشرية المتعلقة بخدمة الصحة والتعليم للأبناء، مع ضرورة الالتحاق ببرامج التدريب والتوظيف للأشخاص القادرة داخل الأسرة.
- يجب أن يكون الشخص غير مقيم في واحدة من دور الإيواء التابعة للدولة.
- ألا يملك أصول بقيمة عالية.
- في حال أن العائل لديه أكثر من اسرة يتم اعتبار كل أسرة مستقلة عن الأخرى ولها أحقية الاستفادة بالمعاش.
- لا يؤثر الاستحقاق على دراسة فرد من أفراد الأسرة خارج المدينة التابع لها الأسرة.
- جاء رد الوزارة على تساؤل طريقة إضافة الزوجة الغير سعودية من خلال تقديم طلب بالتحويل إلى القائمة المستثناه وبعد قبول الطلب يقوم المستفيد بإسناد المستفيد الذي يتم إضافته عبر القائمة المستثناه إضافته إلى المنزل بهدف اكتمال الطلب.