متى يستحق الموظف أجازة 5 أيام بأجر ؟ "الموارد البشرية توضح"

كشفت وزارة الموارد البشرية، في ردها على أحد المواطنين يسأل متى يستحق الموظف أجازة 5 أيام بأجر ؟ وما هي الحالات التي يتم رفض منح الموظف إجازة عليها والعديد من الاستفسارات حول الحالات التي يستحق الموظف عليها إجازة بأجر كامل وقد نص قانون العمل السعودي على العديد من المواد التي تحدد صلة القرابة التي يتم حصول العامل في وفاتها على إجازة خمس أيام بأجر كامل ومن خلال السطور التالية سنتعرف على المزيد من التفاصيل في هذا الشأن.

متى يستحق الموظف أجازة 5 أيام بأجر ؟

أبانت خدمة المستفيدين عبر حسابها الرسمي على موقع التدوينات المصغرة تويتر متى يستحق الموظف أجازة 5 أيام بأجر؟ وذلك في وفاة الزوجة أو أحد الأصول أو أحد الفروع وذلك وفقاً للمادة 113 من قانون العمل السعودي وقد أوضحت أن الأصول هم الأب والأم والفروع هم الأبناء والأحفاد كما انه لا يتم الموافقة على منح إجازة بأجر في وفاة العم والخال والأخ والأخت.

الإجازات مدفوعة الأجر

أوضحت وزارة الموارد البشرية أنواع الإجازات المدفوعة الأجر التي يحصل عليها العامل وهو على رأس العمل مثل الإجازات المرضية و إجازة الوفاة ومدتها 5 أيام وإجازة الحج ومدتها 15 يوم لمرة واحدة طوال فترة وجود العامل على رأس العمل، وإجازة الزواج والأعياد الرسمية والدينية و في حالة الوضع بالنسبة للموظفة.

ضوابط الحصول على إجازة الوفاة

يتم العمل بهذه القوانين طبقا للائحة الإجازات في قانون الخدمة المدنية الذي حدد مدة إجازة الوفاة بالنسبة للموظف 5 أيام مدفوعة الأجر وبالنسبة للموظفة في حال وفاة زوجها تحصل على مدة أكبر بأجر كامل وتدخل العطل الرسمية والإجازات الدينية داخل مدة الإجازة دون تعويض.

تغيير فترة الدوام ل4 أيام عمل و3 إجازة

يتداول رواد التواصل الاجتماعي نية المملكة في دراسة تعديل مواعيد الدوام للعاملين في القطاع العام بالمملكة لتصبح 4 أيام عمل و3 إجازة في الأسبوع ومن جانبها كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية انه لا صحة لما تناقله المغردون على شبكات التواصل من نية الحكومة في تغيير نظام الدوام للعاملين بالمملكة في الوقت الحالي، وأكدت على ضرورة الحصول على الأخبار من مصادرها الرسمية

متى يستحق الموظف أجازة 5 أيام بأجر ؟ “الموارد البشرية توضح”