أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية عن متى يستحق العامل إجازة 5 أيام بأجر، حيث أوضحت الوزارة بالتفصيل الحالات التي يستحق فيها العامل إجازة بأجر كامل ولمدة خمسة أيام، وسوف نستعرض لكم في السطور التالية رد وزارة الموارد البشرية على سؤال أحد المتابعين حول الحالة التي يمكن خلالها أخذ العامل لإجازة من عمله بأجر كامل في نظام الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية.
متى يستحق العامل إجازة 5 أيام بأجر؟
وتساءل أحد المتابعين عن متى يستحق العامل إجازة 5 أيام بأجر في نظام الموارد البشرية، حيث أوضحت الوزارة ذلك وقامت بالرد على هذا السؤال عبر حساب العناية بالمستفيدين على موقع التواصل الاجتماعي تويتر، وكان السؤال يدور حول مدة الإجازة حال وفاة الأخ إنه وفقًا للمادة 113 من نظام العمل، حيث أجابت الموارد وقالت أن للعامل الحق في إجازة بأجر كامل لمدة خمسة أيام في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه.
الحالات التي يحق فيها أخذ إجازة
وأوضحت الموارد البشرية أن الحالات التي يحق فيها أخذ إجازة بنظام الموارد البشرية هي الأصول وهم الأم والأب والجد والجدة والفروع هم الأبناء والأحفاد، مع العلم أن العامل لا يستحق إجازة وفاة في حال وفاة الخال أو الخالة والعم أو العمة أو الأخ والأخت؛ لأنه ليس من الأصول ولا الفروع للعامل نفسه، ما لم ينص في اللائحة الداخلية للمنشأة والمعتمدة من الوزارة على خلاف ذلك.
ماهي هي لائحة الموارد البشرية؟
والجدير بالذكر أن لائحة الموارد البشرية تسري أحكامها على جميع الموظفين، عدا موظفي الجهات الذين تسري في شأنهم أنظمة أو لوائح خاصة في حدود ما نصت عليه، كما يلزم على الجهة الحكومية توفير بيئة عمل آمنة وصحية ومنتجة، وبتعزيز الثقافة اإليجابية في العمل، مع مراعاه معاير وقواعد وإجراءات الصحة العامة والسالمة؛ وعلى الموظف الالتزام بذلك، ولكي يأخد العامل إجازة مرضية طويلة لمدة 90 يوماً متصلة أو متقطعة عن كل سنة من سنوات خدمته وذلك بعد فترة العمل التجريبي، فتحتسب الإجازة على النحو التالي:
- يتم احتساب الأجر كاملاً عن الـ15 يوماً الأولى.
- ونصف الأجر عن 30 يوم التاليين.
- المدة التي تلي ذلك أي 45 يوماً تكون بدون أجر.