تحذير هام من المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بشأن السعودة الوهمية

ورد سؤال الي الحساب الرسمي لمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية السعودية بمنصة تويتر عن السعودة وما هي شروطها، ولذلك وجهت المؤسسة تحذيرًا هامًا بشأن السعودة الوهمية، وقالت انها مخالفة للنظام، كما اوضحت عقوبة كل من يخالف هذا النظام، واكدت علي تطبيق غرامة مالية على صاحب العمل حال وقوعها او العمل بها، كما جددت المؤسسة التذكير بمدة الاشتراك الفعلية التي يحق للمشترك الذي لم يبلغ سن الستين طلب صرف معاش التقاعد المبكر، وكذلك شروط صرف معاش التقاعد.

السعودة الوهمية

وجهت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية تحذير هام الي الافراد بشأن  تسجيل موظف دون وجود علاقة عمل حقيقية أو وهو ما يعرف بالسعودة الوهمية واكدت علي انها مخالفة لنظام العمل، وفي حال وقعها يتم فرض عقوبات مالية على صاحب العمل، واوضحت ان الغرامة المالية تفرض من قبِل لجنة المخالفات وهي من تقوم بتحديها علي صاحب العمل المخالف.

مرحبا بك عزيزي العميل
التسجيل بدون علاقة عمل مخالف للنظام وتعتبر السعودة الوهمية مخالفة يتم تطبيق العقوبات فيها على صاحب العمل وتحدد الغرامة من قبل لجنة المخالفات . نسعد بخدمتك .

— العناية بالعملاء (@GosiCare) March 4, 2023

شروط طلب المعاش المبكر

وقد أكدت مؤسسة التأمينات الاجتماعية علي انه يحق للمشترك الذي لم يبلغ سن الستين طلب صرف معاش التقاعد المبكر، إذا توافرت لديه مدة اشتراك فعلية لا تقل عن 300 شهر وترك العمل الخاضع للنظام،  كما ابانت علي ان استحقاق معاش التقاعد المبكر يبدأ  اعتبارًا من أول الشهر التالي لتقديم طلب صرف المعاش.

شروط معاش التقاعد

وقد حددت المؤسسة الشروط التي يحق للمشترك طلب صرف معاش التقاعد اذا انطبقت عليه علي النحو التالي :

• يشترط بلوغ المشترك سن الستين او اكثر.
• ينبغي  ان يكون المشرك متوقفًا عن مزاولة أي عمل خاضع للنظام.
• ويشترط أن تكون له مدة اشتراك في النظام لا تقل عن 120 شهرًا، أو 60 شهرًا على الأقل مع إضافة مدة اعتبارية مكملة لـ 120 شهرًا عند بلوغ سن الستين.

 شروط استحقاق الأسرة للمعاش

ويحق أيضًا للأسرة استحقاق المعاش اذا توافرت الشروط التالية :

• يستحق أفراد الاسرة المعاش عند وفاة صاحب معاش التقاعد أو العجز غير المهني أو العجز الكلي أو الجزئي المستديم.
• عند وفاة المشترك نتيجة إصابة عمل أو بسبب انتكاسة الإصابة أو مضاعفاتها.
• عند وفاة المشترك وهو على رأس العمل الخاضع للنظام، وتوفر لديه مدة اشتراك لا تقل عن 3 أشهر متصلة أو 6 أشهر متقطعة.
• عند وفاة المشترك بعد تركه العمل وتوافر لديه مدة اشتراك لا تقل عن 120 شهرًا أو مدة 60 شهرًا مع إضافة المدة المكمّلة لـ 120 شهرًا.