أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حساب مكافأة نهاية الخدمة لمساعدة جميع العاملين في الدولة سواء في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص معرفة قيمة المكافأة المستحقة، كما وضحت الوزارة الحالات التي تستحق المكافأة و سنوضح لكم هذه الحالات مع توضيح الحالات التي لا تستحق الحصول على المكافأة فيجب على جميع العاملين بالدولة معرفة هذه الحالات لعدم ارتكابها لكي لا يحرم من المكافأة.
حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص بقانون العمل الجديد
لقد وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية حساب إلكترونية لمعرفة قيمة استحقاق المكافأة وفقا لعدد سنوات العمل، والطريقة هي:
- الدخول إلى حساب مكافأة نهاية الخدمة التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- بعد ذلك تحديد نوع العقد.
- سبب انتهاء العلاقة العمالية.
- ثم تحديد الراتب، مدة الخدمة، عدد الأشهر، عدد الأيام.
- بعد ذلك انقر على أيقونة أحسب.
ماهي حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد ؟
هناك مجموعة من الحالات التي نص عليها قانون العمل الجديد استحقاق مكافأة نهاية الخدمة، وتتمثل هذه الحالات في الآتي:
- جميع العاملين المستقلين الذين لا تقل خدمتهم عامين ولا تزيد عن 5 أيام.
- كما يحق للعامل المستقبل الذي تعدى خدمته 10 أعوام فأكثر حتى أن قام بتقديم استقالته.
- العامل المستقل الذي تعدي خدمتة 5 أيام ولا تزيد عن 10 أيام.
- اذا تم فصل العامل بشكل تعسفي أو إجباري يستحق المكافأة وذلك وفقا لقانون العمل السعودي في المادة 87.
مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد
هو عبارة عن مبلغ من المال يلزم على صاحب العمل دفعها للعامل وذلك وفقا لمدة العمل وخدمتة، وتعد هذه الخدمة من أهم الالتزامات التي يجب على صاحب العمل الالتزام بها، ويتم صرف المكافأة مع انتهاء مدة الخدمة.
حالات عدم استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد
هناك بعض الحالات التي لا يسمح للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة من المصلحة أو جهة العمل، وتتمثل الحالات في الآتي:
- إذا ثبت اعتداء العامل على احدى العاملين معه سواء من العمال أو أصحاب الهيئة.
- في حالة عدم التزام العامل بشروط العمل التي تطبقها جهة العمل.
- إذا لم يلتزم ببنود العقد المتفق عليه والمنصوص عليها هكذا يكون إبراء الذمة.
- في حالة انقطاع العامل عن العمل بدون عذر أو تقديم طلب إجازة وتعدي المدة المسموح بها وهي 20 يوم متواصلين أو منفصلين.
- في حالة قيام العامل بأعمال تخل بالأمانة والشرف في جهة العمل.
- إذا ثبت أن العامل يتعاطى المواد المخدرة والكحوليات.
- إذا قام بتقديم استقالته قبل انتهاء الفترة المنصوص عليها لاستحقاق المكافأة.