توقم وزارة الموارد البشرية بتوضيح حالات انهاء عقد العمل مع العامل ضمن منظومة العمل التي تعمل على حفظ حقوق اطراف العمل وتوضيح كافة البنود الخاصة بنظام العمل ونظام التعاقد الذي تقوم عليه العلاقة بين الطرفين، وسوف نتعرف على تلك الحالات التي يتم فيها إنهاء التعاقد وإنهاء علاقة العمل سواء كان إنهاء العقد من طرف واحد أو من الطرفين أو نتيجة لعدة أسباب قاهرة أو إغلاق للمنشاة أو غيرها من الأسباب التي نتعرف عليها في التالي.
حالات إنهاء عقد العمل
يتم إنهاء عقد العمل كما بينت وزارة الموارد البشرية في سبع حالات منها:
- أن يكون هناك انتهاء لمدة العقد التي تم النص عليها.
- كذلك أن يكون هناك اتفاق بين طرفي العقد بين العامل وصاحب العمل.
- لا بد أن تكون موافقة العامل على إنهاء العقد كتابية.
- كذلك أعلنت وزارة المواد البشرية عن الحالات التي تتضمن انتهاء المدة المحددة في العقد
- بالإضافة إلى إرادة أحد الطرفين في إنهاء المدة في العقود غير المحددة.
أو بلوغ العامل سن التقاعد. - أيضا هناك حالات منها القوة القاهرة أو إغلاق المنشأة بشكل نهائي.
- كذلك إنهاء نوع النشاط الذي يعمل فيه الموظف.
خدمه إدارة وتوثيق العقود على منصة قوى
من الخدمات التي توفرها وزارة الموارد البشرية عبر منصة قوى طبقا لنظام العمل السعودي. تقوم من خلال المنصة توفير خدمة توثيق وإدارة العقود التي تتيح للمنشآت توثيق عقود الموظفين بطريقة إلكترونية. الهدف منها هو الحفاظ على حقوق أصحاب العلاقة سواء صاحب العمل أو الموظف. توفير بيئة عمل تساعد على استقرار الموظف وزيادة الإنتاجية. تتم الاستفادة من هذه الخدمة عن طريق:
- الدخول على منصة قوى وتسجيل حساب للمنشأة.
- الدخول على حساب المنشأة واختيار الخدمات الإلكترونيةز
- ثم إدارة وتوثيق العقود.
- ثم إدخال بيانات المنشأة من البريد الإلكتروني.
- صفة ممثل المنشأة إدخال سعودي أو مقيم.
ويتم إرسال العقد إلى الموظف بطريقة إلكترونية على منصة قوى حتى يتم الموافقة عليه لكي تيم إبرام العقد وتوثيقه في خطوة أخيرة على المنصة من خلال حساب المستفيد.