يحق الآن للعديد من العاملين في القطاعين العام والخاص الحصول على مكافاة نهاية الخدمة، كجزء من قانون العمل الجديد، مما يدل على تقديرهم لسنوات عملهم ونتيجة لذلك، يبحث العديد من الأشخاص عن طرق لحساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص هذا بسبب وجود عدة أسباب لتوقف العمل يمكن أن تؤثر على قيمة المكافأة معرفة تفاصيل الحساب مهم لأولئك الذين يفكرون في إنهاء عملهم.
مكافاة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة، جزء مهم من قانون العمل الجديد، وهي مكافأة تُمنح للعمال عند انتهاء خدمتهم تقديراً لجهودهم خلال هذه الفترة وينطبق هذا على موظفي الحكومة والقطاع الخاص على حد سواء، ويطلب من صاحب العمل أجره وفقًا للمعايير التي يضعها نظام العمل السعودي تعتبر هذه المدفوعات اعترافًا مهمًا بالعمل الجاد الذي قام به الموظف أثناء خدمته.
حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد
يحق للعاملين في القطاع الخاص الحصول على مجموعة من مكافآت نهاية الخدمة عند تقديم استقالتهم، يحق لأولئك الذين عملوا لأكثر من عشر سنوات الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة. الموظفون الذين خدموا ما بين خمس إلى عشر سنوات مؤهلون للحصول على ثلث حزمة إنهاء الخدمة، في حين أن أولئك الذين عملوا لأكثر من عامين ولكن أقل من خمسة يستحقون أيضًا ثلث حزمة إنهاء الخدمة يتم احتساب هذه البيانات من تاريخ تقديم الاستقالة
- العامل الذي يستقيل من وظيفته لمدة تتراوح بين سنتين وخمس سنوات مؤهل للحصول على مكافأة.
- سيتم منح هذه المكافأة لهم إذا مرت عشر سنوات منذ تقديمهم استقالتهم.
- المكافأة هي وسيلة لمكافأة العامل على ولائه ومساهمته في الشركة.
- إنه جزء مهم من تقدير الموظف وتقديره يظهر أن الشركة تقدر العمل الجاد الذي يقوم به موظفوها.
كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص
- إذا استقال العامل من وظيفته وكانت مدة استقالته بين سنتين وخمس سنوات، فيحق له الحصول على ثلث أجره.
- بالنسبة للاستقالات التي تتراوح بين خمس وعشر سنوات
- يحق لهم الحصول على ثلثي أجرهم.
- أخيرًا، إذا كانت فترة الاستقالة أكثر من عشر سنوات، فيحق للعامل المكافأة الكاملة.