الموارد البشرية هي عبارة عن مفهوم يشير إلى أفراد أحد المنظومة الإدارية أو بعض الشركات، فهناك الأشخاص الذين يقومون بإدارة المكان وتوجيه العمالة المختلفة داخل المنظومة طبقا لبعض الأسس والاستراتيجيات التي يتم وضعها من قبل مؤسسي الشركة، حتى يتم زيادة كفاءة ومهارات العاملين وهناك العديد من وظائف الموارد البشرية التي تعمل بشكل مستمر، والوصول إلى أفضل النتائج من الجهات المتعددة، وجميع الموظفين في هذا المكان يقومون بحل المشاكل التي تواجه المنظومة التي قد يتم التعرض لها لتحقيق الأهداف التي تسعى لها المؤسسة.
وظائف الموارد البشرية
طبقا لقواعد الأعمال التي يتم وضعها لموظفي الموارد البشرية فإن هناك العديد من الأقسام التي يتم إدارة كل قسم منها أحد المسؤولين، بالإضافة إلى أن هناك قسم خاص عن أعمال الدعاية والإعلان، بالإضافة إلى قسم المقابلات والتوظيف وقسم التدريب المهني ويمكن تحديد وظائف الموارد البشرية كالآتي:
- قسم التصميم الهيكلي والتنظيمي للمؤسسة، بالإضافة إلى قسم هيكل الأجور، ويمكن ذلك عن طريق الاطلاع على حالة العمالة داخل المؤسسة أو الشركة، ووصف هذه الحالة من ناحية، ومن ناحية أخرى فلابد من تحديد الأهمية الخاصة بكل وظيفة على حده، وتحديد الأجر المناسب لكل عامل بها.
- تخطيط القوى العاملة عن طريق تحديد الأعمال المطلوب القيام بها، بالإضافة إلى نوع العمالة التي لابد من ايجادها للعمل داخل هذه المنظمة حتى يتم تحقيق أهداف الشركة.
- الاختيار والتعيين فلا بد من إيجاد الشخص المناسب ووضعه في المكان المحدد له داخل الشركة للحصول على أداء أفضل.
كيفية النهوض بالمؤسسة من خلال وظائف الموارد البشرية
يمكن من خلال تقييم الأداء وتحفيز الموظف حتى يتم قياس نسبة التطور ومعرفة إذا كان الشخص يسعى إلى تطوير ذاته داخل المؤسسة وتقديم أفضل أداء أم أن أداءه في تراجع، بالإضافة إلى الاطلاع على الأسباب التي قد تؤدي إلى حدوث خلل في العمل، وتحفيز الموظفين للقيام بجميع المهام، بالإضافة إلى صرف الرواتب والحوافز للأشخاص المستحقين بعد قيامهم ببعض الأعمال، كذلك اعطائهم الإجازات المناسبة وإعطاء المنح والترقيات والعديد من الأمور المشجعة.
من أهمية الموارد البشرية انها تعمل على تحقيق الأهداف داخل المنظمة، وحل المشاكل التي قد تحدث بينهما، بالإضافة إلى تدريب الموظفين الجدد وتوفير الدعم للجميع وخلق بيئة مناسبة لهم للحصول على أفضل النتائج.