كشفت مؤسسة التأمينات العامة عن الشروط التي تخص التقاعد المبكر في التأمينات الاجتماعية وما هي الفئات التي تستحق ذلك، طبقًا للقوانين العمل بالسعودية، وذلك لأن عمليات البحث قد زادت، وبالتالي بدأ الجميع في البحث عن القرارات للتعرف على اللوائح التي تخص الفئات الراغبة في تقديم معاش مبكر وفقًا للحالة، وهنا يمكننا شرح جميع ذلك.
التقاعد المبكر في التأمينات الاجتماعية
من حق المشترك أن يطلب معاشًا مبكرًا إن توفرت به مدة الاشتراك الفعلية التي لا تكون أقل من 300 شهر، ويترك العمل الذي يخضع للنظام، والمشترك يكون متوفر به كافة الشروط، وعند قبول الطلب فإنه يحصل على معاشًا مبكرًا بالشهر التالي، للتاريخ الذي قد قام بتقديم الطلب فيه، كما أن الصرف يستمر للمشترك إن كان مستمرًا بعدم العمل، وإن عاد لممارسة العمل بنظام يكون تابعًا للتأمينات فإن المعاش يوقف.
شروط التقاعد المبكر بالسعودية
حتى يحصل الأشخاص على راتب التقاعد المبكر فلابد أن تتوفر بهم بعض الشروط، لكي يتم الموافقة على الطلب الذين قاموا بتقديمه، وإليكم هذه الشروط وهي كالآتي:
- أولًا عدد الاشتراك بالنظام الاجتماعي وصل حتى 120 اشتراك إضافة للاستمرار بالعمل.
- عدد سنوات العمل بالوظيفة المتروكة تزيد عن 25 عام.
- موافقة الشخص صاحب العمل أو المؤسسة على الطلب المتعلق بالتقاعد من الوظيفة.
- سبب التوقف عن العمل يكون ليس له علاقة بالشخص أي يكون مصابًا بالعمل أو حتى بأي مرض يجعله غير قادرًا.
- مدة التقديم لطلب هذا المعاش لا تكون أكثر من خمس سنوات.
- حصول الموظف على الموافقة النهائية من قبل جهة العمل.
- وفي حال كان الموظف بالقطاع الخاص فهناك شرطًا بأن سنوات العمل لا تكون أقل من 25 عام
- أن يكون الشخص ضمن الفئات محدودة الدخل.
طريقة احتساب التقاعد المبكر
يستطيع الشخص المشترك بحساب التقاعد المبكر أن يجد طريقة سهلة تساعده في حساب راتب التقاعد، وإليكم هذه الطريقة وهي كالآتي:
- أولًا يبدأ الشخص بضرب الراتب الأساسي الذي حصل عليه آخر شيء ويضربه في مدة الخدمة المتعلقة بالوظيفة وتكون بالأشهر، ثم يقوم باستخراج الناتج ويقسمه على رقم 480.
- يحتسب راتب التقاعد للموظف العسكري بضرب الراتب الأساسي الأخير بمدة الخدمة بالأشهر، وما ينتج عن هذه الحسبة يقسم على 420.