قامت وزارة الموارد البشرية بالإعلان عن البدء في تطبيق قرار توطين قطاع البصريات في المملكة وتعمل وزارة الموارد البشرية على توطين العديد من القطاعات المختلفة واستبدال الموظف الأجنبي بالمواطن السعودي، والاعتماد على الكفاءات السعودية المدربة للعمل في كافة المهن المختلفة، وتهدف من قرار التوطين إلى دعم واستقطاب العاملين المناسبين للقطاعات المختلفة، والعمل على دعم عمليات التدريب والتأهيل الضرورية ومساعدة السعوديين في التوظيف.
قرار توطين قطاع البصريات
قامت وزارة الموارد البشرية بالبدء في توطين قطاع البصريات في جميع مناطق المملكة ويتم تنفيذ هذا القرار من 26 من شهر شعبان الموافق 18 من شهر مارس، وذلك بعد انتهاء فترة السماح المحددة لقرار التوطين في هذا القطاع، تهدف الوزارة من خلال هذا القرار إلى توفير بيئة عمل محفزة للمواطن السعودي والمواطنات، وزيادة مستوى المشاركة في سوق العمل بالإضافة إلى تعزيز المساهمة الوطنية في المنظومة الاقتصادية.
نسبه توطين قطاع البصريات
يتم توطين قطاع البصريات بنسبة 50 % لمهنتين في هذا القطاع هي فني بصريات طبية وفني نظارات، تسري هذه القرارات على كافة المنشآت في القطاع الخاص التي تعمل في مهنة البصريات، والمنشآت التي يعمل بها أربع عاملين فأكثر في قطاع البصريات طبقا لمسميات جدول المهن المستهدفة.
محفزات قرار التوطين
تعمل الوزارة على تقديم حزم من المحفزات والدعم للقطاع الخاص والمنشآت العاملة التي تقوم بتطبيق قرارات التوطين التي تصدرها الوزارة من منشآت القطاع الخاص للعمل على مساعدتها في توظيف السعوديين من هذه المحفزات التي تقدمها:
- دعم عملية الاستقطاب والبحث عن العامل المناسب
- تقديم دعم للتدريب والتأهيل.
- تقديم المساعدة العملية في التوظيف والاستقرار الوظيفي للمواطنين.
- الاستفادة من برامج دعم التوطين المتاحة.
- كذلك الاستفادة من برامج الدعم والتوظيف الخاصة بصندوق تنمية الموارد البشرية هدف.
- العمل على تنظيم سوق العمل السعودي.
- تطوير سوق العمل ورفع كفاءته.
- زيادة مشاركة المواطنين في القطاع الخاص.
- كذلك فتح المزيد من فرص العمل النوعية للمواطن.
- تحقيق نسبة الاستقرار الوظيفي.
يتم تطبيق القرار بعد انتهاء فترة السماحة التي استمرت من 23 من شهر نوفمبر 1443هـ ولمدة 270 يوما من تاريخ نشر القرار ويبدأ التنفيذ في السادس والعشرين من شهر شعبان 1444هـ