مكافأة نهاية الخدمة أحد مستحقات العامل بعد ترك عمله من أجل تأمين حياته لكي يحصل على وظيفة أخرى في مكان آخر، وشروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة لا بد من التعرف عليها لكي تقدر الشركة تقدير مجهودات العامل التي يبذلها داخل الشركة نظرا لما أكده قانون العمل السعودي في المملكة العربية السعودية فقد أكد على أحقية حصول العامل المستقيل على مكافأة نهاية الخدمة، وفي هذا المقال سوف نستعرض لكم أهم شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
من الجدير بالذكر إن المملكة العربية السعودية قد وفرت العديد من الخدمات والمساعدات والمنح أيضا فقد أتاحت للعامل الوافد داخل المملكة حق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وذلك تطبيقا لما جاء في المادة ٨٥ من نظام العمل بحصول العامل المستقيل على مكافأة نهاية الخدمة حال انتهاء عقد العمل أو لأي سبب أخر وذلك وفق الشروط الآتية:
- شرط التزام الموظف بالتعليمات المنصوص عليها في نظام العمل.
- يلزم عدم إصدار أي مخالفات قانونية ضد العامل خلال فترة عمله.
- يشترط إلا يقدم طلب استقالة من العمل إلا بعد اكثر من عامين من الخدمة.
- التزام العامل بواجباته اتجاه عمله والسرية التامة والأمانة في العمل.
- يضع نظام العمل شرط أساسي للحصول على مكافأة نهاية الخدمة وهي ألا يسبب الموظف أي ضرر أو أذى للشركة بشكل متعمد.
- عند انتهاء عقد العمل سواء كان محدد المدة أو غير محدد المدة.
- خلو الملف الخلص بالعمل من أي تهمة تزوير أو غش في العمل.
- يشترط عدم غياب العامل عن العمل لأكثر من ٢٠ يوم خلال العام الواحد دون مبررات مقنعة.
هل يشترط حساب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي؟
للرد على هذا السؤال لا بد من إن نذكر أن قانون العمل السعودي جعل المعيار الأساسي لحساب مكافأة نهاية الخدمة هو الراتب الشهري الذي يحصل عليه العامل فبالتالي لا بد من حساب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الذي يتقاضاه العامل وأنه حق لا بد من أغطاءه للعامل ولا يجوز حرمان العامل من مكافأة حتى وإن تم الاتفاق بين العامل وصاحب العمل.