وضعت وزارة العمل في السعودية نظام الكفالة مع إمكانية نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل على أنه معيار جديد، وذلك فيما يتعلق الأمر بتصريح الإقامة والعمل، فيعرف نظام الكفالة الجديدة على أنه نظام رسمي يتعلق بالأفراد القادمين لشغل الوظائف في المملكة من أي بلد سواء للرجال أو النساء، وذلك بعد إلغاء النظام القديم الذي تم تطبيقه بحوالي 50 عام، فتعمل الكفالة عموما على تسهيل إمكانية الحصول على فرصة عمل في السعودية ومع وجود الكفيل في ذلك يضمن للفرد حقوق مالية، بالإضافة إلى ميزة أخرى وهي إمكانية الدخول والخروج إلى السعودية بشكل سهل وبسيط، فتعرف على شروط نقل الكفالة في النظام الجديد 2023.
شروط نقل الكفالة في النظام الجديد 2023
أوضحت وزارة العمل السعودية عن شروط نقل الكفالة في النظام الجديد، وأكدت في حال لم تنطبق أحد تلك الشروط عند نقل الكفالة فلا يمكن للموظف نقل كفالته دون موافقة الكفيل، فيجب عليه هنا نقل الكفالة بعد أن يوافق الكفيل الأساسي، أما بالنسبة لشروط نقل الكفالة فهي كالآتي:
- أولاً: يجب أن يحصل العامل على موافقة من قبل الكفيل القديم والجديد.
- ثانيًا: عليه الحصول على موافقة مكتوبة من مكتب العمل.
- ثالثًا: يجب أن يكون قد مر على عمل العامل مع الكثير مدة سنة ميلادية.
خطوات واجبة لنقل الكفالة في السعودية
يستطيع الفرد نقل الكفالة في المملكة العربية السعودية باستخدام خطوات سهلة وبسيطة، ولكن يمكنك طلب استشاره من محامي قانون خبير و محترف ومتخصص في قضايا العمل والوافدين يقدم لك المشورة حول نقل الكفالة وفقا للإجراءات والخطوات الصحيحة، كما يمكنك نقل الكفالة بشكل إلكتروني عبر اتباع الخطوات التالية:
- أولا التوجه إلى موقع وزارة العمل السعودية.
- ثم اختر خدمات إلكترونية.
- بعدها كتابة كلمة المرور واسم المستخدم مع إدخال رمز التحقق المرئي.
- ثم اكتب اسم المنشأة التي تعمل بها.
- تظهر لك بعض الخدمات قم باختيار الخدمة التي يعمل بها العامل راغب في نقل كفالته.
- بعدها اختر طلب جديد.
- قم بإدخال البيانات اللازمة والمطلوبة منك بشكل صحيح.
- تصلك رسالة نصية تفيد بإتمام عملية نقل الكفالة وأن الطلب قيد الإرسال.
شروط نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل
أكدت الوزارة أن هناك بعض الشروط الواجب توافرها عند نقل الكفالة بدون إذن الكفيل، وتلك الشروط هي:
- إذا لم يقم صاحب العمل بدفع مستحقات الموظف مدة ثلاث شهور متتاليين.
- في حال أصدر صاحب العمل تصريح عمل للموظف.
- إذا استمر صاحب العمل في إلحاق ضرر بالعامل.
- في حال كلف صاحب العمل الموظف القيام بعمل خطيرة تهدد سلامته.
- إذا قام صاحب العمل بتقديم تقرير فيه غياب الموظف وكانت التقرير خاطئ.
- إن لم يقم صاحب العمل بتجديد مدة إقامة العامل عند انتهاء 30 يوم.