سوف نعرض عليكم متابعينا الأعزاء دليل احتساب نقاط التطوير المهني للترقية في لائحة الوظائف التعليمية، حيث يلقى التعليم اهتمامًا كبيرًا من الدول التي ترغب في مستقبل أفضل لها ولمجتمعها، كنا يُشكل التعليم نهضة حقيقية للأمم، وذلك من خلال توضيح جميع المعلومات التي تخص ذلك الموضوع من خلال هذا المقال ليُصبح مرجع للمهتمين بذلك الشأن.
اجتماع المعهد الوطني للتطوير لمناقشة التطوير المهني للترقية
عقد المعهد الوطني للتطوير الوطني اجتماعًا لمناقشة أمور التطوير المهني في مجال التعليم والذي كان أبرز موضوعاته مناقشة احتساب نقاط التطوير المهني للترقية في لائحة الوظائف التعليمية والذي يترتب عليه طريقة جمع نقاط الترقية للمعلمين ضمن اللائحة التعليمية الحالية والتي تم من خلالها وضع الضوابط العامة لاحتساب الساعات والتي نعرضها تفصيليًا في النقاط التالية.
الضوابط العامة لاحتساب ساعات التطوير المهني مقابل الترقية
توجد عدة ضوابط لاحتساب ساعات التطوير المهني مقابل الترقية متمثلة في التالي:
- أولًا: أن يكون التطوير المهني في المجال التعليمي التربوي.
- ثانيًا: أن يلتزم المعلم بالتطوير المهني فيما يخص مجال علمه وتخصصه.
- ثالثًا: يرتبط التطوير المهني للمعلمين بالمعايير والمسارات المهنية.
- رابعًا: يجب انتهاء هذا التطوير بمؤهل مهني.
- خامسًا: ضرورة أن يكون هذا التطوير معتمدًا من المعهد الوطني للتطوير المهني التعليمي أو الجهات التي لها صلاحية الاعتماد.
- سادسًا: أن يكون نشاط التطوير من مهام عمل صاحب الوظيفة.
دليل احتساب نقاط التطوير المهني للترقية في لائحة الوظائف التعليمية
وضع المعهد الوطني للتطوير المهني خلال اجتماعه المنعقد طريقة لاحتساب نقاط التطوير المهني للترقية في لائحة الوظائف التعليمية، وأقر أنه يتم احتساب النقطة الواحدة مقابل ساعة تطوير مهني بشرط أنه طالب الترقية سوف يحصل على الطوير المهني خلال فترة وجوده في هذه الرُتبة على أن يتم احتسابها مرة واحدة فقط، كما أن نظام احتساب نقاط التطوير المهني سيكون تراكميًا سواء كان طالب الترقية مستفيدًا أم منفذًا، وأخيرًا على طالب الترقية أن يُحقق عدد نقاط معينة في التطوير المهني حتى يستطيع الحصول على الترقية في لائحة الوظائف التعليمية ويتطلب ذلك الحصول على 25 نقطة سنويًا أو أكثر.