حددت وزارة الموارد البشرية في المملكة ضوابط احتساب مكافأة نهاية الخدمة وسوف نتعرف على هل يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة، وكيف تحسب المكافأة للقطاعين العام والخاص عند الاستقالة، ومتى تصرف، حيث تعتبر هذه المكافأة أحد حقوق الموظفين العاملين في المملكة العربية السعودية، وهي التزام مالي يتوجب على صاحب العمل أو الجهة المسؤولية عنه صرفها للعامل في حالة انتهاء العقد سواء بشكل طبيعي أي انتهاء مدة العمل كما نص عليها العقد أو الانتهاء بسبب تقدم العامل بالاستقالة أو إجباره عليها، ولكن وفق شروط محددة.
هل يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة
يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة بحسب المادة رقم 87 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية في حالة تقدمه بالاستقالة نتيجة لظروف قاهرة أو قوة أرغمته عليها، ولكن بشرط أن لا تقل مدة العمل عن عامين، أما في حالة إنهاء العامل تعاقده؛ بسبب طلبه الاستقالة تحدد قيمة المكافأة وفق عدد سنوات الخدمة.
متى تصرف مكافأة نهاية الخدمة
نظمت قوانين العمل في المملكة حالات صرف مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في حالة الاستقالة وهي:
- ثلث مكافأة نهاية الخدمة: تصرف للموظف في حالة الاستقالة بعد خدمة لا تقل عن عامين، ولا تزيد عن 5 أعوام.
- ثلثي مكافأة نهاية الخدمة: تصرف للموظف في حالة الاستقالة بعد خدمة أكثر من 5 أعوام وأقل من 10 أعوام.
- مكافأة نهاية الخدمة كاملة: وتصرف المكافأة كاملة للموظفين عند الاستقالة في الحالات الآتية:
- في حالة كانت مدة الخدمة لا تقل عن 10 أعوام.
- تصرف للموظفة المتقدمة باستقالتها بعد 6 أشهر من الزواج أو 3 أشهر من الولادة.
- الاستقالات في حالة الظروف القاهرة أو قوة جبرية دفعت الموظف للاستقالة.
- يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة في حالة كان مدة الخدمة أقل من عامين.
قيمة مكافأة نهاية الخدمة
يمكن الاستعلام عنها بزيارة الموقع الالكتروني للثقافة العمالية التابعة لوزارة الموارد البشرية، حيث تبلغ قيمة مكافأة نهاية الخدمة للعامل نصف راتب شهر عن كل سنة في حالة ترك العمل في أول 5 سنوات، وللعامل في حالة الاستقالة ثلث المكافأة، وفي حالة تجاوز العامل الخمس سنوات الأول تبلغ مكافأة نهاية الخدمة شهرًا كاملا عن كل سنة خدمة، أما في حالة الاستقالة قبل العامين الأول لا يحصل العامل على أي مكافأة.