حددت وزارة الموارد البشرية في المملكة ضوابط احتساب مكافأة نهاية الخدمة وسوف نتعرف على مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين، وكيف تحسب المكافأة للقطاعين العام والخاص، ومتى تصرف، حيث تعتبر هذه المكافأة أحد حقوق الموظفين العاملين في المملكة العربية السعودية، وهي التزام مالي يتوجب على صاحب العمل أو الجهة المسؤولية عنه صرفها للعامل في حالة انتهاء العقد سواء بشكل طبيعي أي انتهاء مدة العمل كما نص عليها العقد، ولكن وفق شروط محددة.
مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في السعودية
يجب أن تتوفر باقة من الشروط المعلنة من وزارة التربية والتعليم في المملكة العربية السعودية، للحصول على مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في المملكة العربية السعودية، على النحو التالي:
- أن يكون المعلم السعودي، وقضى فترة زمنية في مهنة التدريس لا تقل عن 10 سنوات.
- أن يكون قد وصل إلى سن التقاعد المحدد له، كما لا يتم دفعها للأشخاص المتوفين.
- لا يتم صرف المكافأة في حال تم فصلهم أو تركهم للعمل أثناء الخدمة.
- الالتزام التام من قبل المعلم، بكافة الطلبات والأوراق الرسمية، التي ستطلب منه قبل صرف التعويضات المستحقة له.
- يتم صرف المكافأة في حالات الإصابة والمرض المزمن، بما يتطابق مع المواد والقوانين المتبعة في منظومة التعليم
متى تصرف مكافأة نهاية الخدمة
- مكافأة تصل إلى 9000 ريال سعودي، لكن في حال وصول فترة خدمته في المدارس السعودية إلى 10 سنوات.
- أما إن وصل لحد الـ 40 عام خدمة، سيصل مبلغ المكافأة إلى 124000 ريال سعودي.
- يحرم المعلم من مكافأة نهاية الخدمة في حالة كان مدة الخدمة أقل من عامين.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
- الدخول إلى موقع الثقافة العمالية التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- النقر على الخدمات.
- اختيار حاسبة نهاية الخدمة من القائمة.
- تعبئة استمارة البيانات وإدخال المعلومات التالية:
- تحديد نوع العقد إما محدد المدة أو غير محدد.
- تحديد سبب انتهاء العلاقة العمالية. تدوين قيمة الراتب.
- تحديد مدة الخدمة بالسنوات.
- تحديد عدد الأشهر “بند اختياري”.
- إدخال عدد الأيام، “بند اختياري”.
- النقر على علامة يساوي من أجل حساب مكافأة نهاية الخدمة، وسوف يقوم النظام بتوضيح قيمة المكافأة كلية.